Brechas de ingresos laborales entre asalariados y autoempleados en el Perú
Descripción del Articulo
El objetivo principal del trabajo es someter a prueba la existencia de diferencias de los ingresos entre los trabajadores asalariados y los autoempleados en los mercados laborales del Perú. Para este fin se utiliza la información de las encuestas de hogares de los años 2008 y 2009, y se emplea métod...
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| Formato: | documento de trabajo |
| Fecha de Publicación: | 2011 |
| Institución: | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Repositorio: | PUCP-Institucional |
| Lenguaje: | español |
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Rodríguez, José2015-03-19T20:37:52Z2015-03-19T20:37:52Z2011http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/46959El objetivo principal del trabajo es someter a prueba la existencia de diferencias de los ingresos entre los trabajadores asalariados y los autoempleados en los mercados laborales del Perú. Para este fin se utiliza la información de las encuestas de hogares de los años 2008 y 2009, y se emplea métodos semi-paramétricos para hacer las comparaciones (propensity score matching y diferencia de las diferencias). Los resultados sugieren la existencia de segmentación entre estos dos tipos de puestos de trabajo (i.e. asalariados y autogenerados) pues los dos métodos empleados muestran diferencias en 22 y 31% con el método de las diferencias en las diferencias y entre 33 y 64% con el propensity score matching.The main objective of this study is to test income differences between wage earners and self-employed in the labor markets of Peru. To this purpose we used information from household surveys at national level for the years 2008 and 2009, and semi parametric methods were utilized for comparing labor incomes (propensity score matching and difference of differences). The results suggest the existence of labor segmentation between these two types of jobs (i.e. wage-earners and self-generated). Both methods show differences between 22 and 31% (with difference of differences) and between 33 and 64% (with propensity score matching).spaPontificia Universidad Católica del Perú. Departamento de EconomíaPEurn:issn:2079-8466urn:issn:2079-8474Documento de Trabajo;318info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Mercado de trabajo--PerúSalarios--Perúhttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00Brechas de ingresos laborales entre asalariados y autoempleados en el PerúIncome gaps between the self-employed and wage earners in Peru.info:eu-repo/semantics/workingPaperDocumento de trabajoreponame:PUCP-Institucionalinstname:Pontificia Universidad Católica del Perúinstacron:PUCPhttps://orcid.org/0000-0002-1740-6037ORIGINALn_318.pdfn_318.pdfapplication/pdf1654056https://repositorio.pucp.edu.pe/bitstreams/ecedaa42-41a5-497e-859c-97b0230767a0/downloadcb6260e55e7df4ec98b5e1f7989a6081MD51trueAnonymousREADTEXTn_318.pdf.txtn_318.pdf.txtExtracted texttext/plain123469https://repositorio.pucp.edu.pe/bitstreams/1c5c80b0-0474-43f1-8e53-afcf91cf67c9/download95c3c5dec0ba8973443d3eeb39b8f7b9MD56falseAnonymousREADTHUMBNAILn_318.pdf.jpgn_318.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg19969https://repositorio.pucp.edu.pe/bitstreams/98bcb6e4-3730-4e61-afd6-d7e2f35065d5/downloadd248e81343434f4898c53e79b6679a4dMD57falseAnonymousREAD20.500.14657/46959oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/469592024-10-05 12:44:07.018http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.pucp.edu.peRepositorio Institucional de la PUCPrepositorio@pucp.pe |
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El objetivo principal del trabajo es someter a prueba la existencia de diferencias de los ingresos entre los trabajadores asalariados y los autoempleados en los mercados laborales del Perú. Para este fin se utiliza la información de las encuestas de hogares de los años 2008 y 2009, y se emplea métodos semi-paramétricos para hacer las comparaciones (propensity score matching y diferencia de las diferencias). Los resultados sugieren la existencia de segmentación entre estos dos tipos de puestos de trabajo (i.e. asalariados y autogenerados) pues los dos métodos empleados muestran diferencias en 22 y 31% con el método de las diferencias en las diferencias y entre 33 y 64% con el propensity score matching. |
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Nota importante:
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