La obligación de negociar con buena fe una convención colectiva de trabajo en el régimen laboral quebequense

Descripción del Articulo

Quebec’s Labor regime, due to its particular situation, is influenced by Common Law, aswell as by Civil Law, of French origin. Both systems have consecrated the fundamental right to collective negotiation, recognizedto all workers, by limiting State intervention regarding collective agreements. Howe...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Villanueva González, Francisco Fernando
Formato: artículo
Fecha de Publicación:2013
Institución:Pontificia Universidad Católica del Perú
Repositorio:PUCP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/107313
Enlace del recurso:http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/themis/article/view/9587/9991
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Law
Labor Law
Collective Negotiation
Good Faith
Union Law
Quebec
Derecho laboral
Negociación colectiva
Buena fe
Derechos sindicales
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
id RPUC_c9ea38c53349c811c5a38c3ca543ca72
oai_identifier_str oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/107313
network_acronym_str RPUC
network_name_str PUCP-Institucional
repository_id_str 2905
spelling Villanueva González, Francisco Fernando2017-09-25T22:03:09Z2017-09-25T22:03:09Z2013http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/themis/article/view/9587/9991Quebec’s Labor regime, due to its particular situation, is influenced by Common Law, aswell as by Civil Law, of French origin. Both systems have consecrated the fundamental right to collective negotiation, recognizedto all workers, by limiting State intervention regarding collective agreements. However,this protection does not restrain itself to ensure negotiation; this negotiation has tobe carried out respecting the principle of good faith. In the present article, the author introduces legal doctrine and jurisprudence from Canada and abroad, being able to affirm that Quebecker labor regime is founded upon the principle of good faith negotiation, as it’s established in Canada’s Constitution and their Labor Code. That affirmation, according to the author, will have an impact on the labor system and the content of collective agreements.El régimen laboral quebequense, dada su situación particular, se ve influenciado tanto por el Common Law cuanto por el Derecho Civil de origen francés. Así, ambas corrientes han consagrado por igual el derecho de los trabajadores a la negociación colectiva, limitando la intervención estatal en lo que respecta a la firma de convenios colectivos. Sin embargo, la protección no se restringe a asegurar la negociación; ésta debe, además, llevarse a cabo siguiendo el principio de buena fe. En el presente artículo, el autor cita doctrina y jurisprudencia canadiense y extranjera parapoder afirmar que en el régimen laboral quebequense debe primar el mandato de negociación de buena fe, pues así lo consagra la Constitución y el Código de Trabajo. Esta afirmación impactará definitivamente el sistema laboral quebequense y el contenido de las convenciones colectivas.application/pdfspaPontificia Universidad Católica del PerúPEurn:issn:1810-9934info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0THĒMIS Revista de Derecho; Núm. 64 (2013): Derecho Tributarioreponame:PUCP-Institucionalinstname:Pontificia Universidad Católica del Perúinstacron:PUCPLawLabor LawCollective NegotiationGood FaithUnion LawQuebecDerecho laboralNegociación colectivaBuena feDerechos sindicalesQuebechttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01La obligación de negociar con buena fe una convención colectiva de trabajo en el régimen laboral quebequenseinfo:eu-repo/semantics/articleArtículo20.500.14657/107313oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/1073132024-06-05 11:19:26.478http://creativecommons.org/licenses/by/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessmetadata.onlyhttps://repositorio.pucp.edu.peRepositorio Institucional de la PUCPrepositorio@pucp.pe
dc.title.es_ES.fl_str_mv La obligación de negociar con buena fe una convención colectiva de trabajo en el régimen laboral quebequense
title La obligación de negociar con buena fe una convención colectiva de trabajo en el régimen laboral quebequense
spellingShingle La obligación de negociar con buena fe una convención colectiva de trabajo en el régimen laboral quebequense
Villanueva González, Francisco Fernando
Law
Labor Law
Collective Negotiation
Good Faith
Union Law
Quebec
Derecho laboral
Negociación colectiva
Buena fe
Derechos sindicales
Quebec
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
title_short La obligación de negociar con buena fe una convención colectiva de trabajo en el régimen laboral quebequense
title_full La obligación de negociar con buena fe una convención colectiva de trabajo en el régimen laboral quebequense
title_fullStr La obligación de negociar con buena fe una convención colectiva de trabajo en el régimen laboral quebequense
title_full_unstemmed La obligación de negociar con buena fe una convención colectiva de trabajo en el régimen laboral quebequense
title_sort La obligación de negociar con buena fe una convención colectiva de trabajo en el régimen laboral quebequense
author Villanueva González, Francisco Fernando
author_facet Villanueva González, Francisco Fernando
author_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Villanueva González, Francisco Fernando
dc.subject.en_US.fl_str_mv Law
Labor Law
Collective Negotiation
Good Faith
Union Law
Quebec
topic Law
Labor Law
Collective Negotiation
Good Faith
Union Law
Quebec
Derecho laboral
Negociación colectiva
Buena fe
Derechos sindicales
Quebec
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
dc.subject.es_ES.fl_str_mv Derecho laboral
Negociación colectiva
Buena fe
Derechos sindicales
Quebec
dc.subject.ocde.none.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
description Quebec’s Labor regime, due to its particular situation, is influenced by Common Law, aswell as by Civil Law, of French origin. Both systems have consecrated the fundamental right to collective negotiation, recognizedto all workers, by limiting State intervention regarding collective agreements. However,this protection does not restrain itself to ensure negotiation; this negotiation has tobe carried out respecting the principle of good faith. In the present article, the author introduces legal doctrine and jurisprudence from Canada and abroad, being able to affirm that Quebecker labor regime is founded upon the principle of good faith negotiation, as it’s established in Canada’s Constitution and their Labor Code. That affirmation, according to the author, will have an impact on the labor system and the content of collective agreements.
publishDate 2013
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2017-09-25T22:03:09Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2017-09-25T22:03:09Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2013
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
dc.type.other.none.fl_str_mv Artículo
format article
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/themis/article/view/9587/9991
url http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/themis/article/view/9587/9991
dc.language.iso.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.none.fl_str_mv urn:issn:1810-9934
dc.rights.es_ES.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_ES.fl_str_mv Pontificia Universidad Católica del Perú
dc.publisher.country.none.fl_str_mv PE
dc.source.es_ES.fl_str_mv THĒMIS Revista de Derecho; Núm. 64 (2013): Derecho Tributario
dc.source.none.fl_str_mv reponame:PUCP-Institucional
instname:Pontificia Universidad Católica del Perú
instacron:PUCP
instname_str Pontificia Universidad Católica del Perú
instacron_str PUCP
institution PUCP
reponame_str PUCP-Institucional
collection PUCP-Institucional
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional de la PUCP
repository.mail.fl_str_mv repositorio@pucp.pe
_version_ 1835638757312692224
score 13.784187
La obligación de negociar con buena fe una convención colectiva de trabajo en el régimen laboral quebequense
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares