Igualdad salarial entre hombres y mujeres: defensas y excepciones

Descripción del Articulo

Since the expedition of a series of laws that prohibit wage inequality between men and women, the effectivity of such prohibition in Peru has become more visible. Regardless, the prohibition of wage inequality does not operate as an absolute, where certain exceptions and justification to the wage im...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Blume Moore, Iván
Formato: artículo
Fecha de Publicación:2019
Institución:Pontificia Universidad Católica del Perú
Repositorio:PUCP-Institucional
Lenguaje:español
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Discriminación remunerativa
Igual remuneración
Excepciones y justificaciones
Discriminación directa y discriminación indirecta
Derecho a la igualdad
Derecho a la no discriminación en el empleo
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spelling Blume Moore, Iván2020-12-17T18:21:31Z2020-12-17T18:21:31Z2019-04-22http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/themis/article/view/21978/21384https://doi.org/10.18800/themis.201901.006Since the expedition of a series of laws that prohibit wage inequality between men and women, the effectivity of such prohibition in Peru has become more visible. Regardless, the prohibition of wage inequality does not operate as an absolute, where certain exceptions and justification to the wage imbalance between men and women can be allowed. This article explores the relevant laws and highlights the exceptions and justifications to wage inequality, examining the cases where these can be evidenced.Desde la expedición de una serie de normas que prohíben la discriminación remunerativa entre hombres y mujeres, se ha concretizado la efectividad de dicha prohibición en el Perú. Sin embargo, la prohibición a la discriminación remunerativa no opera de manera absoluta, en la cual pueden darse excepciones y justificaciones al desbalance remunerativo entre hombres y mujeres. El presente artículo explora las normas relevantes y hace énfasis en las excepciones y justificaciones a la prohibición a la discriminación remunerativa, examinando los casos donde estos podrían desenvolverse.application/pdfspaPontificia Universidad Católica del PerúPEurn:issn:1810-9934info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0THEMIS Revista de Derecho; Núm. 75 (2019): Derecho laboralreponame:PUCP-Institucionalinstname:Pontificia Universidad Católica del Perúinstacron:PUCPDiscriminación remunerativaIgual remuneraciónExcepciones y justificacionesDiscriminación directa y discriminación indirectaDerecho a la igualdadDerecho a la no discriminación en el empleohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01Igualdad salarial entre hombres y mujeres: defensas y excepcionesWage equality between men and women: defenses and exceptionsinfo:eu-repo/semantics/articleArtículo20.500.14657/174106oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/1741062024-06-05 11:37:20.76http://creativecommons.org/licenses/by/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessmetadata.onlyhttps://repositorio.pucp.edu.peRepositorio Institucional de la PUCPrepositorio@pucp.pe
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Igualdad salarial entre hombres y mujeres: defensas y excepciones
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