Sentido de pertenencia y compromiso organizacional: predicción del bienestar

Descripción del Articulo

Los objetivos del presente trabajo son determinar la validez discriminante del sentido de pertenencia y de los diferentes tipos de compromiso organizacional, y analizar la relación y capacidad predictiva de estos constructos del bienestar subjetivo y psicológico. 354 per-sonas cumplimentaron un cues...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Dávila de León, Celeste, Jiménez García, Gemma
Formato: artículo
Fecha de Publicación:2014
Institución:Pontificia Universidad Católica del Perú
Repositorio:PUCP-Institucional
Lenguaje:español
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Nivel de acceso:acceso abierto
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Identificación Organizacional
Compromiso Organizacional
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Sentido de pertenencia y compromiso organizacional: predicción del bienestar
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