Relación y efecto del compromiso laboral en la intención de rotación

Descripción del Articulo

La presente investigación tiene como objetivo analizar la correlación y la relación direccional entre las variables Intención de Rotación y Compromiso Organizacional. Con este fin, se trabajó con una muestra 70 trabajadores pertenecientes a una empresa privada del sector hidrocarburos, 52 hombres (7...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Bellido Tavera, Eva Raquel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Pontificia Universidad Católica del Perú
Repositorio:PUCP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/178137
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.12404/17810
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Recursos humanos--Administración--Perú
Satisfacción en el trabajo--Perú
Comportamiento organizacional--Perú
Movilidad laboral
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
id RPUC_694d118006481e206b07bb6355f31008
oai_identifier_str oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/178137
network_acronym_str RPUC
network_name_str PUCP-Institucional
repository_id_str 2905
spelling Alcócer Palacios, PierreBellido Tavera, Eva Raquel2021-01-15T17:50:05Z2021-01-15T17:50:05Z20202021-01-15http://hdl.handle.net/20.500.12404/17810La presente investigación tiene como objetivo analizar la correlación y la relación direccional entre las variables Intención de Rotación y Compromiso Organizacional. Con este fin, se trabajó con una muestra 70 trabajadores pertenecientes a una empresa privada del sector hidrocarburos, 52 hombres (74.3%) y 18 mujeres (25.7%), cuyas edades oscilaron entre los 23 a 66 años de edad (M=38.53, De=10.11). Para este estudio, se utilizó la Escala de Intención de Rotación de Roodt (2004), y la Escala de Compromiso Organizacional de Meyer, Allen y Smith (1993). Los resultados evidenciaron una correlación significativa y negativa entre el Compromiso de Continuidad y Normativo con la Intención de Rotación. Además, la regresión lineal aplicada evidenció relaciones direccionales significativas y negativas entre el Compromiso de Continuidad y Normativo con la Intención de Rotación. Finalmente, a partir de dicho análisis, se halló que el Compromiso Organizacional es una variable protectora que logra predecir la Intención de RotaciónspaPontificia Universidad Católica del PerúPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/2.5/pe/Recursos humanos--Administración--PerúSatisfacción en el trabajo--PerúComportamiento organizacional--PerúMovilidad laboralhttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Relación y efecto del compromiso laboral en la intención de rotacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:PUCP-Institucionalinstname:Pontificia Universidad Católica del Perúinstacron:PUCPLicenciado en Psicología con mención en Psicología SocialTítulo ProfesionalPontificia Universidad Católica del Perú. Facultad de PsicologíaPsicología con mención en Psicología Social42292220https://orcid.org/0000-0001-5325-001X74035942313066-https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis20.500.14657/178137oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/1781372025-03-11 12:00:38.099http://creativecommons.org/licenses/by-nc/2.5/pe/info:eu-repo/semantics/openAccessmetadata.onlyhttps://repositorio.pucp.edu.peRepositorio Institucional de la PUCPrepositorio@pucp.pe
dc.title.es_ES.fl_str_mv Relación y efecto del compromiso laboral en la intención de rotación
title Relación y efecto del compromiso laboral en la intención de rotación
spellingShingle Relación y efecto del compromiso laboral en la intención de rotación
Bellido Tavera, Eva Raquel
Recursos humanos--Administración--Perú
Satisfacción en el trabajo--Perú
Comportamiento organizacional--Perú
Movilidad laboral
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
title_short Relación y efecto del compromiso laboral en la intención de rotación
title_full Relación y efecto del compromiso laboral en la intención de rotación
title_fullStr Relación y efecto del compromiso laboral en la intención de rotación
title_full_unstemmed Relación y efecto del compromiso laboral en la intención de rotación
title_sort Relación y efecto del compromiso laboral en la intención de rotación
author Bellido Tavera, Eva Raquel
author_facet Bellido Tavera, Eva Raquel
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Alcócer Palacios, Pierre
dc.contributor.author.fl_str_mv Bellido Tavera, Eva Raquel
dc.subject.es_ES.fl_str_mv Recursos humanos--Administración--Perú
Satisfacción en el trabajo--Perú
Comportamiento organizacional--Perú
Movilidad laboral
topic Recursos humanos--Administración--Perú
Satisfacción en el trabajo--Perú
Comportamiento organizacional--Perú
Movilidad laboral
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
dc.subject.ocde.es_ES.fl_str_mv http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
description La presente investigación tiene como objetivo analizar la correlación y la relación direccional entre las variables Intención de Rotación y Compromiso Organizacional. Con este fin, se trabajó con una muestra 70 trabajadores pertenecientes a una empresa privada del sector hidrocarburos, 52 hombres (74.3%) y 18 mujeres (25.7%), cuyas edades oscilaron entre los 23 a 66 años de edad (M=38.53, De=10.11). Para este estudio, se utilizó la Escala de Intención de Rotación de Roodt (2004), y la Escala de Compromiso Organizacional de Meyer, Allen y Smith (1993). Los resultados evidenciaron una correlación significativa y negativa entre el Compromiso de Continuidad y Normativo con la Intención de Rotación. Además, la regresión lineal aplicada evidenció relaciones direccionales significativas y negativas entre el Compromiso de Continuidad y Normativo con la Intención de Rotación. Finalmente, a partir de dicho análisis, se halló que el Compromiso Organizacional es una variable protectora que logra predecir la Intención de Rotación
publishDate 2020
dc.date.created.none.fl_str_mv 2020
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2021-01-15T17:50:05Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2021-01-15T17:50:05Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2021-01-15
dc.type.es_ES.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/20.500.12404/17810
url http://hdl.handle.net/20.500.12404/17810
dc.language.iso.es_ES.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.es_ES.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.none.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc/2.5/pe/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc/2.5/pe/
dc.publisher.es_ES.fl_str_mv Pontificia Universidad Católica del Perú
dc.publisher.country.es_ES.fl_str_mv PE
dc.source.none.fl_str_mv reponame:PUCP-Institucional
instname:Pontificia Universidad Católica del Perú
instacron:PUCP
instname_str Pontificia Universidad Católica del Perú
instacron_str PUCP
institution PUCP
reponame_str PUCP-Institucional
collection PUCP-Institucional
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional de la PUCP
repository.mail.fl_str_mv repositorio@pucp.pe
_version_ 1835638546053988352
score 13.902393
Relación y efecto del compromiso laboral en la intención de rotación
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares