Evolución y principales manifestaciones del principio de equidad de género en el marco legal laboral colombiano
Descripción del Articulo
A lo largo de este escrito se hace una descripción y análisis de las normas que se han expedido en Colombia, así como de los pronunciamientos jurisprudenciales que buscan erradicar cualquier forma de discriminación contra la mujer y la comunidad LGBTI en el ámbito laboral, promoviendo el acceso al e...
| Autor: | |
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| Formato: | artículo |
| Fecha de Publicación: | 2020 |
| Institución: | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Repositorio: | PUCP-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/173764 |
| Enlace del recurso: | http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/view/21803/21315 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Equidad de género Igualdad salarial Igualdad de oportunidades laborales No discriminación https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00 |
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Camacho Solana, Carolina2020-12-17T15:18:28Z2020-12-17T15:18:28Z2020-02-10http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/view/21803/21315A lo largo de este escrito se hace una descripción y análisis de las normas que se han expedido en Colombia, así como de los pronunciamientos jurisprudenciales que buscan erradicar cualquier forma de discriminación contra la mujer y la comunidad LGBTI en el ámbito laboral, promoviendo el acceso al empleo, la igualdad salarial, y la estabilidad laboral, por medio de la consagración de prohibiciones como el despido de la mujer embarazada, diferenciación de trato injustificada, acoso laboral y sexual, y la creación de obligaciones para el empleador, como el registro de trabajadores por sexo y la garantía de igualdad material en la remuneración. Este análisis se hace con el fin de determinar si estas normas y jurisprudencia han sido eficaces en el cumplimiento de sus objetivos.Throughout this document we present a description and an analysis of the Colombian regulations and Courts decisions that have been issued in order to eradicate any form of discrimination against women and the LGBTI community, especially in labor matters, and to promote equal employment access, wage equality, and labor stability, by means of the enshrining of prohibitions such as the dismissal of pregnant women, unjustified treatment differentiation, labor and sexual harassment, and the creation of obligations for the employer, such as the employees’ register by sex and the guarantee of material equality in remuneration. This analysis aims to determine if these regulations have achieved their respective objectives.application/pdfspaPontificia Universidad Católica del PerúPEurn:issn:2079-3634info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0Derecho & Sociedad; Núm. 53 (2019)reponame:PUCP-Institucionalinstname:Pontificia Universidad Católica del Perúinstacron:PUCPEquidad de géneroIgualdad salarialIgualdad de oportunidades laboralesNo discriminaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00Evolución y principales manifestaciones del principio de equidad de género en el marco legal laboral colombianoEvolution and main expressions of the gender equity principle in the colombian labor legal frameworkinfo:eu-repo/semantics/articleArtículo20.500.14657/173764oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/1737642024-06-05 11:17:24.927http://creativecommons.org/licenses/by/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessmetadata.onlyhttps://repositorio.pucp.edu.peRepositorio Institucional de la PUCPrepositorio@pucp.pe |
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