Exclusion and discrimination as sources of inter-ethnic inequality in Peru

• Autor: Barrón, Manuel
• Formato: documento de trabajo
• Fecha de Publicación: 2006
• Institución: Pontificia Universidad Católica del Perú
• Repositorio: PUCP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/46893
• Enlace del recurso: http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/46893
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desigualdad económica--Perú; Distribución del ingreso--Perú; Exclusión social--Perú; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00

De acuerdo a la Enaho 2003, el ingreso medio de un trabajador indígena es sólo 56 por ciento del ingreso medio de un trabajador no-indígena. Sin embargo, los estudios sobre discriminación étnica en los mercados laborales de Perú usualmente hallan brechas demasiado pequeñas como para explicar la desigualdad observada. De acuerdo a la Teoría Sigma (Figueroa 2003), la exclusión social es una fuente de desigualdad interétnica, pero esto no ha sido contrastado empíricamente. El objetivo central de este documento es llenar esa brecha estimando qué porcentaje de la desigualdad se debe a exclusión y qué porcentaje a discriminación, comparando directamente los efectos. Dos problemas econométricos surgen en el camino: i) la distribución de ingresos está truncada en cero, y ii) al incluir educación en las regresiones de ingresos surge el problema de endogeneidad econométrica. Para contrarrestar ambos problemas se utiliza ‘modelos de barreras’ (hurdle models). Los resultados implican que la exclusión juega un papel más importante que la discriminación. Sin exclusión, el Gini de ingresos laborales se reduciría de 0.64 a cerca de 0.45; sin discriminación, a alrededor de 0.50.