¿Tienen los empleadores el deber de seguir abonando salarios, a pesar de no recibir trabajo a cambio? Razones para su debida consideración

Descripción del Articulo

This paper, drawing from what occurred before and after the pandemic, is a substantiation endeavour aimed at determining the grounds that authorize the imposition, by law, of the corporate duty to continue paying wages, despite not receiving -or even expecting- work in return. To this end, first, it...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Aguinaga Meza, Ernesto Alonso
Formato: artículo
Fecha de Publicación:2024
Institución:Pontificia Universidad Católica del Perú
Repositorio:PUCP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/203674
Enlace del recurso:https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/iusetveritas/article/view/30782/27352
https://hdl.handle.net/20.500.14657/203674
https://doi.org/10.18800/iusetveritas.202402.007
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Remuneration
Work in return
Paid leave
Social wage
Extra work duties
Distributive justice
Special positive duties
Hazardous situation
Labor Law
Remuneración
Trabajo a cambio
Licencia con goce de haber
Salario social
Deberes extralaborales
Justicia distributiva
Deberes positivos especiales
Situación de peligro
Derecho Laboral
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