Flexibilidad laboral en millennials

• Autor: Niño de Guzmán Vizcarra, Claudia Marcela
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Peruana Cayetano Heredia
• Repositorio: UPCH-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upch.edu.pe:20.500.12866/14317
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12866/14317
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Flexibilidad Laboral; Millennials; Estrategia Organizacional; Adaptación; Necesidades; Características; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03

El presente estudio tuvo como objetivo describir el estado actual de la investigación científica sobre la flexibilidad laboral en Millennials, definiéndose como una estrategia que permite a las organizaciones adaptarse correctamente a las nuevas necesidades de sus trabajadores, generando modificaciones o reestructuraciones dentro de los puestos o funciones de trabajo, se menciona además que la población “Millennials” es considerada la nueva generación predominante de la fuerza laboral, involucrándose en diversas estrategias y decisiones a nivel empresarial. Por otro lado, se identificaron las principales características y variables a nivel organizacional y personal que se han visto impactadas por esta práctica laboral y considerando que el estudio es de corte investigación documental se basó en la revisión de fuentes secundarias como artículos científicos, revisiones sistemáticas y estudios asociados publicados entre los años 2014 y 2022, tomando como referencia teorías psicológicas como la Teoría del establecimiento de metas y objetivos de Locke, Teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow, Teoría de los Factores motivacionales e higiénicos de Herzberg, Teoría de las expectativas de Vroom, Teoría de las necesidades adquiridas desarrollada por McClelland y Teoría psicología positiva de Seligman.