Liderazgo transformacional: evolución y características

Descripción del Articulo

El liderazgo transformacional puede ser directivo o participativo, implica la interacción del líder con sus colaboradores en un ambiente de respeto, considerando las emociones, valores y objetivos a largo plazo de los colaboradores. Tomando en cuenta la relevancia de este liderazgo, para el buen fun...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Velasquez Zarate, Kelly Giovanna
Formato: artículo
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Nacional Del Altiplano
Repositorio:UNAP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:https://repositorio.unap.edu.pe:20.500.14082/15072
Enlace del recurso:http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/15072
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compromiso organizacional
Liderazgo
Liderazgo transformacional
Motivación
Organización
id RNAP_f672a072cf58ad6f3cabf4775fdca646
oai_identifier_str oai:https://repositorio.unap.edu.pe:20.500.14082/15072
network_acronym_str RNAP
network_name_str UNAP-Institucional
repository_id_str 9382
dc.title.es_PE.fl_str_mv Liderazgo transformacional: evolución y características
title Liderazgo transformacional: evolución y características
spellingShingle Liderazgo transformacional: evolución y características
Velasquez Zarate, Kelly Giovanna
Compromiso organizacional
Liderazgo
Liderazgo transformacional
Motivación
Organización
title_short Liderazgo transformacional: evolución y características
title_full Liderazgo transformacional: evolución y características
title_fullStr Liderazgo transformacional: evolución y características
title_full_unstemmed Liderazgo transformacional: evolución y características
title_sort Liderazgo transformacional: evolución y características
author Velasquez Zarate, Kelly Giovanna
author_facet Velasquez Zarate, Kelly Giovanna
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Arroyo Beltran, Miguel Martin
dc.contributor.author.fl_str_mv Velasquez Zarate, Kelly Giovanna
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Compromiso organizacional
Liderazgo
Liderazgo transformacional
Motivación
Organización
topic Compromiso organizacional
Liderazgo
Liderazgo transformacional
Motivación
Organización
description El liderazgo transformacional puede ser directivo o participativo, implica la interacción del líder con sus colaboradores en un ambiente de respeto, considerando las emociones, valores y objetivos a largo plazo de los colaboradores. Tomando en cuenta la relevancia de este liderazgo, para el buen funcionamiento de las organizaciones, se realiza la revisión bibliográfica cuyo objetivo es sintetizar algunas consideraciones teóricas sobre el concepto de liderazgo transformacional y su importancia para la evolución y desarrollo de las organizaciones. La metodología que se ha usado es la revisión bibliográfica, a través de la hermenéutica; realizando la revisión de diferentes bases de datos de acceso abierto, tales como Google académico, Scielo, Dialnet, Sciencie Direct, DOAJ, Redalyc, entre otros. Se consideró como criterios de selección: los países de Latinoamérica, las palabras clave y los años de publicación. Luego de tal revisión se llegó a la conclusión de que el liderazgo transformacional puede ser aplicado en cualquier tipo de organización puesto que implica convertir a los colaboradores en personas creativas, motivadas al logro, comprometidas e identificadas con los objetivos de la organización. Diferenciándose del liderazgo transaccional que es el más usado actualmente y que se centra en el papel de supervisión, organización y todo el desempeño del grupo; el líder promueve el cumplimiento de sus seguidores a través de los premios o castigos.
publishDate 2020
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2021-02-09T15:43:07Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2021-02-09T15:43:07Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2020-01-17
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
format article
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/15072
url http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/15072
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.es
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.es
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAP
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional del Altiplano
Repositorio Institucional - UNAP
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UNAP-Institucional
instname:Universidad Nacional Del Altiplano
instacron:UNAP
instname_str Universidad Nacional Del Altiplano
instacron_str UNAP
institution UNAP
reponame_str UNAP-Institucional
collection UNAP-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.unap.edu.pe/bitstream/20.500.14082/15072/1/Velasquez_Zarate_Kelly_Giovanna.pdf
https://repositorio.unap.edu.pe/bitstream/20.500.14082/15072/2/license.txt
https://repositorio.unap.edu.pe/bitstream/20.500.14082/15072/3/Velasquez_Zarate_Kelly_Giovanna.pdf.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv 068b2dfe55462c57d4416fd094b6f588
c52066b9c50a8f86be96c82978636682
f06601ab66406f8acecee6e31f7b4f7e
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio institucional de la Universidad Nacional del Altiplano
repository.mail.fl_str_mv dspace-help@myu.edu
_version_ 1819880955546959872
spelling Arroyo Beltran, Miguel MartinVelasquez Zarate, Kelly Giovanna2021-02-09T15:43:07Z2021-02-09T15:43:07Z2020-01-17http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/15072El liderazgo transformacional puede ser directivo o participativo, implica la interacción del líder con sus colaboradores en un ambiente de respeto, considerando las emociones, valores y objetivos a largo plazo de los colaboradores. Tomando en cuenta la relevancia de este liderazgo, para el buen funcionamiento de las organizaciones, se realiza la revisión bibliográfica cuyo objetivo es sintetizar algunas consideraciones teóricas sobre el concepto de liderazgo transformacional y su importancia para la evolución y desarrollo de las organizaciones. La metodología que se ha usado es la revisión bibliográfica, a través de la hermenéutica; realizando la revisión de diferentes bases de datos de acceso abierto, tales como Google académico, Scielo, Dialnet, Sciencie Direct, DOAJ, Redalyc, entre otros. Se consideró como criterios de selección: los países de Latinoamérica, las palabras clave y los años de publicación. Luego de tal revisión se llegó a la conclusión de que el liderazgo transformacional puede ser aplicado en cualquier tipo de organización puesto que implica convertir a los colaboradores en personas creativas, motivadas al logro, comprometidas e identificadas con los objetivos de la organización. Diferenciándose del liderazgo transaccional que es el más usado actualmente y que se centra en el papel de supervisión, organización y todo el desempeño del grupo; el líder promueve el cumplimiento de sus seguidores a través de los premios o castigos.Trabajo de suficiencia profesionalapplication/pdfspaUniversidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional - UNAPPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.esUniversidad Nacional del AltiplanoRepositorio Institucional - UNAPreponame:UNAP-Institucionalinstname:Universidad Nacional Del Altiplanoinstacron:UNAPCompromiso organizacionalLiderazgoLiderazgo transformacionalMotivaciónOrganizaciónLiderazgo transformacional: evolución y característicasinfo:eu-repo/semantics/articleLicenciada en AdministraciónAdministraciónUniversidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y AdministrativasTítulo ProfesionalORIGINALVelasquez_Zarate_Kelly_Giovanna.pdfVelasquez_Zarate_Kelly_Giovanna.pdfapplication/pdf772838https://repositorio.unap.edu.pe/bitstream/20.500.14082/15072/1/Velasquez_Zarate_Kelly_Giovanna.pdf068b2dfe55462c57d4416fd094b6f588MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81327https://repositorio.unap.edu.pe/bitstream/20.500.14082/15072/2/license.txtc52066b9c50a8f86be96c82978636682MD52TEXTVelasquez_Zarate_Kelly_Giovanna.pdf.txtVelasquez_Zarate_Kelly_Giovanna.pdf.txtExtracted texttext/plain26360https://repositorio.unap.edu.pe/bitstream/20.500.14082/15072/3/Velasquez_Zarate_Kelly_Giovanna.pdf.txtf06601ab66406f8acecee6e31f7b4f7eMD5320.500.14082/15072oai:https://repositorio.unap.edu.pe:20.500.14082/150722024-03-05 16:31:03.06Repositorio institucional de la Universidad Nacional del Altiplanodspace-help@myu.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
score 13.92687
Liderazgo transformacional: evolución y características
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares