LIDERAZGO TRANSFORMACIONALYDESEMPEÑO LABORAL DE LOS COLABORADORES DEL GRUPO KONECTA
Descripción del Articulo
La investigación realizada tuvo como finalidad principalidentificarla relación entre el liderazgotransformacional y el desempeño laboral de los colaboradores del grupo Konecta, Chiclayo–2024, así mismoeste análisis está enfocado en el ODS N.08, el cual sebasaenimpulsarel crecimiento económico sosten...
Autores: | , , |
---|---|
Formato: | artículo |
Fecha de Publicación: | 2024 |
Institución: | Universidad Señor de Sipan |
Repositorio: | Revistas - Universidad Señor de Sipán |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:revistas.uss.edu.pe:article/2827 |
Enlace del recurso: | https://revistas.uss.edu.pe/index.php/EMP/article/view/2827 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
Materia: | Liderazgo transformacional desempeño laboral metas establecidas |
id |
REVUSS_c13f9a819e213dbff17630a76037f627 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:revistas.uss.edu.pe:article/2827 |
network_acronym_str |
REVUSS |
network_name_str |
Revistas - Universidad Señor de Sipán |
repository_id_str |
. |
spelling |
LIDERAZGO TRANSFORMACIONALYDESEMPEÑO LABORAL DE LOS COLABORADORES DEL GRUPO KONECTAGuevara Suclupe, Fiorella MaritheAlberca Rojas, Leydi BrissetteGonzales García, Paola StefhanyLiderazgo transformacionaldesempeño laboralmetas establecidasLa investigación realizada tuvo como finalidad principalidentificarla relación entre el liderazgotransformacional y el desempeño laboral de los colaboradores del grupo Konecta, Chiclayo–2024, así mismoeste análisis está enfocado en el ODS N.08, el cual sebasaenimpulsarel crecimiento económico sostenido,inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo, y el trabajo decente para todos. Parael estudio se abarco enunalcance correlacional, de diseño no experimental y empleando el cuestionario de tipo Likert conformado por24 ítems, el cual fue enfocado a 105 colaboradores de la entidad delimitada, dicha muestra fue obtenida a travésdel muestreo aleatorio simple de fórmula finita, con el fin de evitar resultados atípicos. De tal manera, losresultados evidenciaron que la variable problema y la variable efecto presentaban una Rho de (0,699), y en cuantoa las dimensiones del liderazgo contra la variable efecto una Rho de (0,624), (0,442), (0,677), todos los resultadosse encontraban el rango de correlación positiva media y considerable. Finalmente, se llegó a concluir que loshallazgos obtenidos se apoyan en que existe conexión entre el liderazgo y el rendimiento en el trabajo de estaentidad, puesto que el liderazgo es lahabilidad blandadel jefe de grupo de capacitar, motivar, y delegar accionesa los colaboradorescon el fin de llegar a cumplir las metas establecidas.Universidad Señor de Sipán S.A.C.2024-07-31info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://revistas.uss.edu.pe/index.php/EMP/article/view/282710.26495/v8hbpd11HORIZONTE EMPRESARIAL; Vol. 11 Núm. 1 (2024); 142-1522313-34142313-341410.26495/a2wca476reponame:Revistas - Universidad Señor de Sipáninstname:Universidad Señor de Sipaninstacron:USSspahttps://revistas.uss.edu.pe/index.php/EMP/article/view/2827/3115Derechos de autor 2024 HORIZONTE EMPRESARIALhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessoai:revistas.uss.edu.pe:article/28272024-09-02T17:46:33Z |
dc.title.none.fl_str_mv |
LIDERAZGO TRANSFORMACIONALYDESEMPEÑO LABORAL DE LOS COLABORADORES DEL GRUPO KONECTA |
title |
LIDERAZGO TRANSFORMACIONALYDESEMPEÑO LABORAL DE LOS COLABORADORES DEL GRUPO KONECTA |
spellingShingle |
LIDERAZGO TRANSFORMACIONALYDESEMPEÑO LABORAL DE LOS COLABORADORES DEL GRUPO KONECTA Guevara Suclupe, Fiorella Marithe Liderazgo transformacional desempeño laboral metas establecidas |
title_short |
LIDERAZGO TRANSFORMACIONALYDESEMPEÑO LABORAL DE LOS COLABORADORES DEL GRUPO KONECTA |
title_full |
LIDERAZGO TRANSFORMACIONALYDESEMPEÑO LABORAL DE LOS COLABORADORES DEL GRUPO KONECTA |
title_fullStr |
LIDERAZGO TRANSFORMACIONALYDESEMPEÑO LABORAL DE LOS COLABORADORES DEL GRUPO KONECTA |
title_full_unstemmed |
LIDERAZGO TRANSFORMACIONALYDESEMPEÑO LABORAL DE LOS COLABORADORES DEL GRUPO KONECTA |
title_sort |
LIDERAZGO TRANSFORMACIONALYDESEMPEÑO LABORAL DE LOS COLABORADORES DEL GRUPO KONECTA |
dc.creator.none.fl_str_mv |
Guevara Suclupe, Fiorella Marithe Alberca Rojas, Leydi Brissette Gonzales García, Paola Stefhany |
author |
Guevara Suclupe, Fiorella Marithe |
author_facet |
Guevara Suclupe, Fiorella Marithe Alberca Rojas, Leydi Brissette Gonzales García, Paola Stefhany |
author_role |
author |
author2 |
Alberca Rojas, Leydi Brissette Gonzales García, Paola Stefhany |
author2_role |
author author |
dc.subject.none.fl_str_mv |
Liderazgo transformacional desempeño laboral metas establecidas |
topic |
Liderazgo transformacional desempeño laboral metas establecidas |
description |
La investigación realizada tuvo como finalidad principalidentificarla relación entre el liderazgotransformacional y el desempeño laboral de los colaboradores del grupo Konecta, Chiclayo–2024, así mismoeste análisis está enfocado en el ODS N.08, el cual sebasaenimpulsarel crecimiento económico sostenido,inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo, y el trabajo decente para todos. Parael estudio se abarco enunalcance correlacional, de diseño no experimental y empleando el cuestionario de tipo Likert conformado por24 ítems, el cual fue enfocado a 105 colaboradores de la entidad delimitada, dicha muestra fue obtenida a travésdel muestreo aleatorio simple de fórmula finita, con el fin de evitar resultados atípicos. De tal manera, losresultados evidenciaron que la variable problema y la variable efecto presentaban una Rho de (0,699), y en cuantoa las dimensiones del liderazgo contra la variable efecto una Rho de (0,624), (0,442), (0,677), todos los resultadosse encontraban el rango de correlación positiva media y considerable. Finalmente, se llegó a concluir que loshallazgos obtenidos se apoyan en que existe conexión entre el liderazgo y el rendimiento en el trabajo de estaentidad, puesto que el liderazgo es lahabilidad blandadel jefe de grupo de capacitar, motivar, y delegar accionesa los colaboradorescon el fin de llegar a cumplir las metas establecidas. |
publishDate |
2024 |
dc.date.none.fl_str_mv |
2024-07-31 |
dc.type.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
format |
article |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.none.fl_str_mv |
https://revistas.uss.edu.pe/index.php/EMP/article/view/2827 10.26495/v8hbpd11 |
url |
https://revistas.uss.edu.pe/index.php/EMP/article/view/2827 |
identifier_str_mv |
10.26495/v8hbpd11 |
dc.language.none.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.relation.none.fl_str_mv |
https://revistas.uss.edu.pe/index.php/EMP/article/view/2827/3115 |
dc.rights.none.fl_str_mv |
Derechos de autor 2024 HORIZONTE EMPRESARIAL http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 info:eu-repo/semantics/openAccess |
rights_invalid_str_mv |
Derechos de autor 2024 HORIZONTE EMPRESARIAL http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.publisher.none.fl_str_mv |
Universidad Señor de Sipán S.A.C. |
publisher.none.fl_str_mv |
Universidad Señor de Sipán S.A.C. |
dc.source.none.fl_str_mv |
HORIZONTE EMPRESARIAL; Vol. 11 Núm. 1 (2024); 142-152 2313-3414 2313-3414 10.26495/a2wca476 reponame:Revistas - Universidad Señor de Sipán instname:Universidad Señor de Sipan instacron:USS |
instname_str |
Universidad Señor de Sipan |
instacron_str |
USS |
institution |
USS |
reponame_str |
Revistas - Universidad Señor de Sipán |
collection |
Revistas - Universidad Señor de Sipán |
repository.name.fl_str_mv |
|
repository.mail.fl_str_mv |
|
_version_ |
1809913501043392512 |
score |
13.877086 |
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).