MANAGEMENT STYLES AND JOB SATISFACTION

Descripción del Articulo

From Howthorne experiments, the administration continued looking for the best way to improve the relationships they have with reviewers, is so important to be Leadership in strategic management element, chose among the many leadership styles for the Rensis Liker be the most appropriate technical and...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Valencia Pomareda, Pedro Herbert
Formato: artículo
Fecha de Publicación:2014
Institución:Universidad Nacional Mayor de San Marcos
Repositorio:Revistas - Universidad Nacional Mayor de San Marcos
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:ojs.csi.unmsm:article/11695
Enlace del recurso:https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/11695
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Estilos de gestión
satisfacción laboral.
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spelling MANAGEMENT STYLES AND JOB SATISFACTIONESTILOS GERENCIALES Y SATISFACCIÓN LABORALValencia Pomareda, Pedro HerbertEstilos de gestiónsatisfacción laboral.Estilos de gestiónsatisfacción laboral.From Howthorne experiments, the administration continued looking for the best way to improve the relationships they have with reviewers, is so important to be Leadership in strategic management element, chose among the many leadership styles for the Rensis Liker be the most appropriate technical and more effectively to achieve empowerment, establishing satisfaction that leadership styles Likert looking at our employees, which is why we seek to know the level of job satisfaction that leadership styles Likert, achieved through Herzberg.Desde los experimentos de Howthorne, la administración continuó buscando la mejor manera de superar las relaciones que se tienen con los colaboradores. Es así que siendo el Liderazgo un elemento importante en la gestión estratégica, escogimos entre los muchos estilos de liderazgo el de Rensis Likert, por ser el más técnico y apropiado para logran con mayor efectividad el empowerment, estableciendo el grado de satisfacción que los estilos de Liderazgo de Liker buscan en nuestros colaboradores. Es por ello que buscamos conocer el nivel de satisfacción laboral que los estilos de liderazgo de Likert, logran a través de la teoría de Herzberg.Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Facultad de Ciencias Administrativas2014-12-29info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionArtículo revisado por paresapplication/pdfhttps://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/1169510.15381/gtm.v17i34.11695Gestión en el Tercer Milenio; Vol. 17 No. 34 (2014); 61-71Gestión en el Tercer Milenio; Vol. 17 Núm. 34 (2014); 61-711728-29691560-908110.15381/gtm.v17i34reponame:Revistas - Universidad Nacional Mayor de San Marcosinstname:Universidad Nacional Mayor de San Marcosinstacron:UNMSMspahttps://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/11695/10485Derechos de autor 2014 Pedro Herbert Valencia Pomaredahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessoai:ojs.csi.unmsm:article/116952016-04-29T10:27:08Z
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