TALENTO HUMANO Y EL DESEMPEÑO LABORAL DEL GAD MUNICIPAL PAJÁN

• Autores: Yoza Rodríguez, Narciso Roberto, Sánchez Rodríguez, Wendy Maribel
• Formato: artículo
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Alas Peruanas
• Repositorio: Revistas - Universidad Alas Peruanas
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:revistas.uap.edu.pe:article/2814
• Enlace del recurso: http://revistas.uap.edu.pe/ojs/index.php/CYD/article/view/2814
• Nivel de acceso: acceso abierto

El estudio se llevó a cabo en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal Paján, abordando la problemática relacionada con la gestión del talento humano y su impacto en el desempeño laboral. El objetivo fue analizar cómo las políticas de gestión de talento humano influían en la productividad y el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Se empleó una metodología de enfoque mixto, con encuestas a 75 empleados y una entrevista al jefe de talento humano. Los resultados indicaron que el 27% de los empleados percibe un impacto positivo de las políticas, mientras que el 32% lo ve como negativo. Las prácticas más valoradas fueron las sesiones de retroalimentación (27%) y el desarrollo profesional (24%). En cuanto a la claridad del sistema de evaluación, el 38% lo calificó como “algo claro”. En conclusión, la gestión de talento humano tiene un impacto variable en el rendimiento, siendo necesaria una mejor alineación de políticas y un fortalecimiento de las prácticas de reconocimiento y retroalimentación.