Wanting is not (always) doing so: Some laboral problems of disabled people in the peruvian order

Descripción del Articulo

The present article has the objective of analysing the provisions that the peruvian State has been adopting for the implementation of the persons labour law with disabilities. In concrete, the article examines the provisions of the employment rate, the obligation to adopt reasonable settings and the...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Bregaglio Lazarte, Renata Anahí, Constantino Caycho, Renato Antonio, Lengua Parra, Adrián Rodolfo
Formato: artículo
Fecha de Publicación:2016
Institución:Pontificia Universidad Católica del Perú
Repositorio:Revistas - Pontificia Universidad Católica del Perú
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:revistaspuc:article/18883
Enlace del recurso:http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/view/18883
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Discapacidad
Derecho Laboral
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spelling Wanting is not (always) doing so: Some laboral problems of disabled people in the peruvian orderQuerer no (siempre) es poder: Algunos problemas laborales de las personas con discapacidad en el ordenamiento peruanoBregaglio Lazarte, Renata AnahíConstantino Caycho, Renato AntonioLengua Parra, Adrián RodolfoDiscapacidadDerecho LaboralInvalidezTrabajoCuota LaboralAjustes RazonablesDisabilityLabour LawWorkDisability rateReasonable seetingsThe present article has the objective of analysing the provisions that the peruvian State has been adopting for the implementation of the persons labour law with disabilities. In concrete, the article examines the provisions of the employment rate, the obligation to adopt reasonable settings and the bonification for the access to public employment. Additionally, it will develop some problems originated from this implementation and it will explain the remaining normative problems that still exist in the protection of other dimensions about labour colective law and people with disabilities.El presente artículo tiene como objetivo analizar las medidas que el Estado peruano viene adoptando para la implementación del Derecho al Trabajo de las personas con discapacidad. En concreto, el artículo examina las medidas de cuota de empleo, deber de adoptar ajustes razonables y la bonificación para el acceso al empleo público. Asimismo, se desarrollarán algunos problemas derivados de esta implementación y se explicarán los vacíos normativos que aún existen en la protección de otras dimensiones del Derecho al Trabajo del colectivo de personas con discapacidad en nuestro país.Pontificia Universidad Católica del Perú2016-08-02info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttp://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/view/18883Derecho & Sociedad; Núm. 47 (2016); 199-2132521-599X2079-3634reponame:Revistas - Pontificia Universidad Católica del Perúinstname:Pontificia Universidad Católica del Perúinstacron:PUCPspahttp://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/view/18883/19103Derechos de autor 2017 Derecho & Sociedadhttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessoai:revistaspuc:article/188832018-11-06T15:38:52Z
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Querer no (siempre) es poder: Algunos problemas laborales de las personas con discapacidad en el ordenamiento peruano
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