The Compliance with the Resolutory Condition as a Causal Valid of Extinction in the Work Contracts with an Indefinite Term: Temporary Indefinite Contracts?

Descripción del Articulo

In this article, the author analyses whether Peruvian labor law permit the incorporation of a resolutive condition in undetermined contracts of employment. To do so, the author annotates a particular case of Peru, as well as some judgments of the Spanish Court of Justice.
Detalles Bibliográficos
Autor: Cjuro Vera, Cinthia Mirella
Formato: artículo
Fecha de Publicación:2015
Institución:Pontificia Universidad Católica del Perú
Repositorio:Revistas - Pontificia Universidad Católica del Perú
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:revistaspuc:article/15254
Enlace del recurso:http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/view/15254
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Contrato de trabajo
Condición resolutoria
Causales de extinción
Abuso de derecho
Condición potestativa
Estabilidad laboral
Contract of employment
Resolutive condition
Causes of termination
Abuse of law
Discretionary condition
Employment stability
Descripción
Sumario:In this article, the author analyses whether Peruvian labor law permit the incorporation of a resolutive condition in undetermined contracts of employment. To do so, the author annotates a particular case of Peru, as well as some judgments of the Spanish Court of Justice.
The Compliance with the Resolutory Condition as a Causal Valid of Extinction in the Work Contracts with an Indefinite Term: Temporary Indefinite Contracts?
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