Strategic consensus predicting outputs of team performance
Descripción del Articulo
Strategic consensus in work teams is a group process related to the shared comprehension among team members of the strategies defined to attain work goals. This study aimedto verify the predictive power of strategic consensus in relation to team performance. The prediction model was constructed base...
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| Formato: | artículo |
| Fecha de Publicación: | 2015 |
| Institución: | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Repositorio: | Revistas - Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/11175 |
| Enlace del recurso: | http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/11175 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | strategic consensus team performance performance prediction consenso estratégico desempeño de equipos predicción del desempeño |
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Strategic consensus predicting outputs of team performanceEl consenso estratégico como predictor de resultados de equipos de trabajoPuente-Palacios, KatiaMoreira, TatianaPuente, TamaraLira, Naiannestrategic consensusteam performanceperformance predictionconsenso estratégicodesempeño de equipospredicción del desempeñoStrategic consensus in work teams is a group process related to the shared comprehension among team members of the strategies defined to attain work goals. This study aimedto verify the predictive power of strategic consensus in relation to team performance. The prediction model was constructed based on data collected from teachers and coordi-nators of 70 educational institutions in Ecuador. The individual data were aggregated per institution to obtain group level scores. The results indicate that strategic consensus predicts about 6% of the team performance as rated by the coordinator. We concluded that more studies are required to gain a better understanding of the role of strategic consensus in workteams.El consenso estratégico en equipos de trabajo es un proceso grupal relativo a la comprensióncompartida entre los integrantes, sobre las estrategias definidas para alcanzar las metas de trabajo. El estudio realizado buscó verificar la capacidad de predicción del consenso estratégico en relación al desempeño. Los datos fueron recogidos de docentes y coordinadores de 70 planteles educativos ecuatorianos, a partir de los que se construyó el modelo de predicción. Las respuestas individuales fueron agregadas por plantel para obtener puntajes grupales. Los resultados mostraron que el consenso estratégico predice aproximadamente 6% de los resultados del desempeño del equipo evaluado por el coordinador. Concluimos que son necesarios más estudios para entender mejor el papel del consenso en equipos de trabajo.Pontificia Universidad Católica del Perú2015-12-11info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttp://revistas.pucp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/11175Revista de Psicología; Vol. 33 Núm. 1 (2015); 191-223Revista de Psicología; v. 33 n. 1 (2015); 191-2232223-37330254-9247reponame:Revistas - Pontificia Universidad Católica del Perúinstname:Pontificia Universidad Católica del Perúinstacron:PUCPspahttp://revistas.pucp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/11175/11688info:eu-repo/semantics/openAccessoai:ojs.pkp.sfu.ca:article/111752019-08-28T01:05:42Z |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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