Resources and Productive Organizational Energy: The Mediation of Motivation at Work
Descripción del Articulo
Based on the JD-R Model, the objective was to test the mediation of motivation at work in the relations of autonomy at work and self-efficacy at work with productive organizational energy. The sample consisted of 464 Brazilian workers, of both sexes. The results of Structural Equation Modeling showe...
| Autores: | , , |
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| Formato: | artículo |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Repositorio: | Revistas - Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Lenguaje: | portugués |
| OAI Identifier: | oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/29119 |
| Enlace del recurso: | http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/29119 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Positive psychology Organizational energy Resources Work motivation JD-R model Psicología positiva Energía organizativa Recursos Motivación en el trabajo Modelo JD-R Psychologie positif Énergie organisationnelle Ressources Motivation au travail Modèle JD-R Psicologia positiva Energia organizacional Motivação no trabalho |
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Resources and Productive Organizational Energy: The Mediation of Motivation at Work Recursos y energía organizativa productiva: la mediación de la motivación en el trabajo Ressources et énergie organisationnelle productive: la médiation de la motivation au travail Recursos e energia organizacional produtiva: a mediação da motivação no trabalho |
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Resources and Productive Organizational Energy: The Mediation of Motivation at Work Gabardo-Martins, Larissa Positive psychology Organizational energy Resources Work motivation JD-R model Psicología positiva Energía organizativa Recursos Motivación en el trabajo Modelo JD-R Psychologie positif Énergie organisationnelle Ressources Motivation au travail Modèle JD-R Psicologia positiva Energia organizacional Recursos Motivação no trabalho Modelo JD-R |
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Based on the JD-R Model, the objective was to test the mediation of motivation at work in the relations of autonomy at work and self-efficacy at work with productive organizational energy. The sample consisted of 464 Brazilian workers, of both sexes. The results of Structural Equation Modeling showed a relationship between autonomy at work and self-efficacy at work with productive organizational energy, and demonstrated the mediation of motivation at work. Such findings offer different theoretical and practical contributions to the area of Organizational Psychology by contributing to the planning and implementation of strategies that can increase employee performance and provide a competitive advantage for organizations that invest in their human capital. |
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Revista de Psicología; Vol. 42 Núm. 2 (2024); 1029-1060 Revista de Psicología; v. 42 n. 2 (2024); 1029-1060 2223-3733 0254-9247 reponame:Revistas - Pontificia Universidad Católica del Perú instname:Pontificia Universidad Católica del Perú instacron:PUCP |
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Resources and Productive Organizational Energy: The Mediation of Motivation at WorkRecursos y energía organizativa productiva: la mediación de la motivación en el trabajoRessources et énergie organisationnelle productive: la médiation de la motivation au travailRecursos e energia organizacional produtiva: a mediação da motivação no trabalhoGabardo-Martins, LarissaSilva Louro, EvâniaTinoco Caldas, AmandaPositive psychologyOrganizational energyResourcesWork motivationJD-R modelPsicología positivaEnergía organizativaRecursosMotivación en el trabajoModelo JD-RPsychologie positifÉnergie organisationnelleRessourcesMotivation au travailModèle JD-RPsicologia positivaEnergia organizacionalRecursosMotivação no trabalhoModelo JD-RBased on the JD-R Model, the objective was to test the mediation of motivation at work in the relations of autonomy at work and self-efficacy at work with productive organizational energy. The sample consisted of 464 Brazilian workers, of both sexes. The results of Structural Equation Modeling showed a relationship between autonomy at work and self-efficacy at work with productive organizational energy, and demonstrated the mediation of motivation at work. Such findings offer different theoretical and practical contributions to the area of Organizational Psychology by contributing to the planning and implementation of strategies that can increase employee performance and provide a competitive advantage for organizations that invest in their human capital.Con base en el Modelo JD-R, el objetivo fue probar la mediación de la motivación en el trabajo en las relaciones de autonomía en el trabajo y autoeficacia en el trabajo con la energía organizacional productiva. La muestra estuvo compuesta por 464 trabajadores brasileños, de ambos sexos. Los resultados del Modelado de Ecuaciones Estructurales mostraron una relación entre la autonomía en el trabajo y la autoeficacia en el trabajo con la energía organizacional productiva, y demostraron la mediación de la motivación en el trabajo. Tales hallazgos ofrecen diferentes aportes teóricos y prácticos al área de la Psicología Organizacional al contribuir a la planificación e implementación de estrategias que puedan incrementar el desempeño de los empleados y brindar una ventaja competitiva a las organizaciones que invierten en su capital humano.Basé sur le modèle JD-R, l’objectif était de tester la médiation de la motivation au travail dans les relations d’autonomie au travail et d’auto-efficacité au travail avec l’énergie organisationnelle productive. L’échantillon était composé de 464 travailleurs brésiliens, des deux sexes. Les résultats de la modélisation par équation structurelle ont montré une relation entre l’autonomie au travail et l’auto-efficacité au travail avec l’énergie organisationnelle productive, et ont démontré la médiation de la motivation au travail. De telles découvertes offrent différentes contributions théoriques et pratiques au domaine de la psychologie organisationnelle en contribuant à la planification et à la mise en œuvre de stratégies susceptibles d’augmenter la performance des employés et de fournir un avantage concurrentiel aux organisations qui investissent dans leur capital humain.Com base no Modelo JD-R, objetivou-se testar a mediação da motivação no trabalho nas relações da autonomia no trabalho e da autoeficácia no trabalho com a energia organizacional produtiva. A amostra compôs-se de 464 trabalhadores brasileiros, de ambos os sexos. Os resultados da Modelagem de Equações Estruturais evidenciaram uma relação entre a autonomia no trabalho e a autoeficácia no trabalho com a energia organizacional produtiva, e demonstraram a mediação da motivação no trabalho. Tais achados oferecem diferentes contribuições teóricas e práticas para a área da Psicologia Organizacional ao contribuir para o planejamento e implementação de estratégias que podem elevar o desempenho dos empregados e proporcionar uma conquista de vantagem competitiva para as organizações que investirem em seu capital humano.Pontificia Universidad Católica del Perú2024-07-04info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttp://revistas.pucp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/29119Revista de Psicología; Vol. 42 Núm. 2 (2024); 1029-1060Revista de Psicología; v. 42 n. 2 (2024); 1029-10602223-37330254-9247reponame:Revistas - Pontificia Universidad Católica del Perúinstname:Pontificia Universidad Católica del Perúinstacron:PUCPporhttp://revistas.pucp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/29119/26548Derechos de autor 2024 Revista de Psicologíahttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessoai:ojs.pkp.sfu.ca:article/291192024-08-28T14:35:52Z |
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