Why work-family conflict can drive your executives away?
Descripción del Articulo
This study assessed the relationship between work-family conflict, work engagement, workaholism and turnover intention in business executives. 275 professionals (65.4% men) completed an online survey containing scales to assess work-family conflict, workaholism, work engagement and turnover intentio...
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| Formato: | artículo |
| Fecha de Publicación: | 2018 |
| Institución: | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Repositorio: | Revistas - Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:revistaspuc:article/20490 |
| Enlace del recurso: | http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/20490 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Work-family conflict workaholism work engagement turnover intentions organizational outcomes Conflicto trabajo-familia adicción al trabajo engagement en el trabajo intenciones de rotación resultados organizacionales Conflit travail-famille accro au travail engagement de travail intentions de chiffre d’affaires résultats organisationnels Conflito trabalho-família adição ao trabalho engajamento no trabalho intenção de rotatividade resultados organizacionais |
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Why work-family conflict can drive your executives away? ¿Por qué el conflicto trabajo-familia puede alejar a tus ejecutivos? Pourquoi le conflit travail-famille peut éloigner vos cadres? Por que o conflito trabalho-família pode levar seus executivos embora? |
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Why work-family conflict can drive your executives away? Braun, Ana Cláudia Work-family conflict workaholism work engagement turnover intentions organizational outcomes Conflicto trabajo-familia adicción al trabajo engagement en el trabajo intenciones de rotación resultados organizacionales Conflit travail-famille accro au travail engagement de travail intentions de chiffre d’affaires résultats organisationnels Conflito trabalho-família adição ao trabalho engajamento no trabalho intenção de rotatividade resultados organizacionais |
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This study assessed the relationship between work-family conflict, work engagement, workaholism and turnover intention in business executives. 275 professionals (65.4% men) completed an online survey containing scales to assess work-family conflict, workaholism, work engagement and turnover intention. Descriptive and inferential statistics were conducted, as well as network and pathway analysis. Partial correlations between the workaholism dimension “working excessively” (WE) and work-family conflict (WFC) werer = .21. WE also predicted WFC (χ² = 26.24, df = 7, p < .001; CFI = .95; RMSEA = .10 (.06 - .14), particularly in terms of work interfering in family life, leading to higher turnover intention and reduced work engagement. Model estimates show variations according to gender. |
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Revista de Psicología; Vol. 37 Núm. 1 (2019); 251-278 2223-3733 0254-9247 reponame:Revistas - Pontificia Universidad Católica del Perú instname:Pontificia Universidad Católica del Perú instacron:PUCP |
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Why work-family conflict can drive your executives away?¿Por qué el conflicto trabajo-familia puede alejar a tus ejecutivos?Pourquoi le conflit travail-famille peut éloigner vos cadres?Por que o conflito trabalho-família pode levar seus executivos embora?Braun, Ana CláudiaMachado, Wagner de Larade Andrade, Alexsandro Luizde Oliveira, Manoela ZiebellWork-family conflictworkaholismwork engagementturnover intentionsorganizational outcomesConflicto trabajo-familiaadicción al trabajoengagement en el trabajointenciones de rotaciónresultados organizacionalesConflit travail-familleaccro au travailengagement de travailintentions de chiffre d’affairesrésultats organisationnelsConflito trabalho-famíliaadição ao trabalhoengajamento no trabalhointenção de rotatividaderesultados organizacionaisThis study assessed the relationship between work-family conflict, work engagement, workaholism and turnover intention in business executives. 275 professionals (65.4% men) completed an online survey containing scales to assess work-family conflict, workaholism, work engagement and turnover intention. Descriptive and inferential statistics were conducted, as well as network and pathway analysis. Partial correlations between the workaholism dimension “working excessively” (WE) and work-family conflict (WFC) werer = .21. WE also predicted WFC (χ² = 26.24, df = 7, p < .001; CFI = .95; RMSEA = .10 (.06 - .14), particularly in terms of work interfering in family life, leading to higher turnover intention and reduced work engagement. Model estimates show variations according to gender.Este estudio evaluó la relación entre conflicto trabajo-familia, compromiso laboral, adicción al trabajo y intención de rotación en ejecutivos de negocios. 275 profesionales (65.4% hombres) completaron una encuesta en línea con escalas para evaluar conflicto trabajo-familia, adicción al trabajo, engagement laboral e intención de rotación. Análisis estadísticos descriptivos e inferenciales, y análisis de redes y rutas evidenciaron correlaciones parciales entre la dimensión de adicción al trabajo “trabajar excesivamente” (WE) y el conflicto trabajo-familia (WFC) r = .21.El WE también predijo WFC (χ² = 26.24, df = 7, p < .001; CFI = .95; RMSEA = .10 (.06 - .14), particularmente cuando el trabajo interfiere en la familia, resultando en mayor intención de rotación y menor engagement. Las estimaciones muestran variaciones según el género.Cette étude a évalué la relation entre le conflit travail-famille, l’engagement au travail, l’accro au travail et l’intention de rotation chez les dirigeants d’entreprise. L’étude a eut 275 professionnels (65.4% d’hommes) répondents à un sondage en ligne contenant des échelles d’évaluation du conflit travail-famille, de l’accro au travail, de l’engagement au travail et de la intention de rotation de l’emploi. Des analyses statistiques descriptives et inférentielles ont été réalisées, ainsi que des analyses des réseaux. Les corrélations partielles entre la dimension de l’accro au travail «travail excessif» (WE) et le conflit travail-famille (WFC) étaient r = .21. WE a également prédit WFC (χ² = 26.24, df = 7, p <.001; CFI = .95; RMSEA = .10 (.06 - .14), particulièrement en ce qui concerne le travail qui interfère dans la vie familiale, conduisant à une intention de rotation de l’emploi plus élevée et réduction de l’engagement au travail. Les estimations du modèle montrent des variations selon le sexe.Este estudo avaliou a relação entre conflito trabalho-família, engajamento no trabalho, adição ao trabalho e intenção de turnover em executivos. Participaram 275 profissionais (65.4% homens) que completaram uma pesquisa on-line contendo escalas para avaliar conflito trabalho-família, adição ao trabalho, engajamento no trabalho e intenção de rotatividade. Análises estatísticas descritivas e inferenciais foram realizadas, assim como análises de redes. As correlações parciais entre a dimensão “trabalho excessivo” da adição ao trabalho (WE) e o conflito trabalho-família (WFC) foram r = .21. WE também previu WFC (χ² = 26.24, df = 7, p <.001; CFI = .95; RMSEA = .10 (.06 - .14), particularmente quando o trabalho teve interferência na vida familiar, levando a uma maior intenção de rotatividade e redução do engajamento no trabalho. As estimativas do modelo mostram variações de acordo com o gênero.Pontificia Universidad Católica del Perú2018-12-10info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttp://revistas.pucp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/2049010.18800/psico.201901.009Revista de Psicología; Vol. 37 Núm. 1 (2019); 251-2782223-37330254-9247reponame:Revistas - Pontificia Universidad Católica del Perúinstname:Pontificia Universidad Católica del Perúinstacron:PUCPspahttp://revistas.pucp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/20490/20389info:eu-repo/semantics/openAccessoai:revistaspuc:article/204902021-07-10T19:13:27Z |
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