Wage equality between men and women: defenses and exceptions

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Since the expedition of a series of laws that prohibit wage inequality between men and women, the effectivity of such prohibition in Peru has become more visible. Regardless, the prohibition of wage inequality does not operate as an absolute, where certai...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Blume Moore, Iván
Formato: artículo
Fecha de Publicación:2019
Institución:Pontificia Universidad Católica del Perú
Repositorio:Revistas - Pontificia Universidad Católica del Perú
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/21978
Enlace del recurso:http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/themis/article/view/21978
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Wage inequality
equal pay
exceptions and justifications
direct and indirect discrimination
right to equality
right to the non-discrimination in the work place
Discriminación remunerativa
igual remuneración
excepciones y justificaciones
discriminación directa y discriminación indirecta
derecho a la igualdad
derecho a la no discriminación en el empleo
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spelling Wage equality between men and women: defenses and exceptionsIgualdad salarial entre hombres y mujeres: defensas y excepcionesBlume Moore, IvánWage inequalityequal payexceptions and justificationsdirect and indirect discriminationright to equalityright to the non-discrimination in the work placeDiscriminación remunerativaigual remuneraciónexcepciones y justificacionesdiscriminación directa y discriminación indirectaderecho a la igualdadderecho a la no discriminación en el empleoSince the expedition of a series of laws that prohibit wage inequality between men and women, the effectivity of such prohibition in Peru has become more visible. Regardless, the prohibition of wage inequality does not operate as an absolute, where certain exceptions and justification to the wage imbalance between men and women can be allowed. This article explores the relevant laws and highlights the exceptions and justifications to wage inequality, examining the cases where these can be evidenced. Desde la expedición de una serie de normas que prohíben la discriminación remunerativa entre hombres y mujeres, se ha concretizado la efectividad de dicha prohibición en el Perú. Sin embargo, la prohibición a la discriminación remunerativa no opera de manera absoluta, en la cual pueden darse excepciones y justificaciones al desbalance remunerativo entre hombres y mujeres. El presente artículo explora las normas relevantes y hace énfasis en las excepciones y justificaciones a la prohibición a la discriminación remunerativa, examinando los casos donde estos podrían desenvolverse.Pontificia Universidad Católica del Perú2019-04-22info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttp://revistas.pucp.edu.pe/index.php/themis/article/view/21978THEMIS Revista de Derecho; Núm. 75 (2019): Derecho laboral; 77-861810-9934reponame:Revistas - Pontificia Universidad Católica del Perúinstname:Pontificia Universidad Católica del Perúinstacron:PUCPspahttp://revistas.pucp.edu.pe/index.php/themis/article/view/21978/21384info:eu-repo/semantics/openAccessoai:ojs.pkp.sfu.ca:article/219782020-09-15T16:36:51Z
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