Family Allowance in Peruvian Legislation

Descripción del Articulo

In this article we will study the regulation of the family allowance benefit, taking into account, in addition, the jurisprudence issued in this regard, which has allowed its effective enjoyment by workers.
Detalles Bibliográficos
Autor: Arévalo Vela, Javier
Formato: artículo
Fecha de Publicación:2024
Institución:Poder Judicial del Perú
Repositorio:Revistas - Poder Judicial del Perú
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:revistas.pj.gob.pe:article/1046
Enlace del recurso:https://revistas.pj.gob.pe/revista/index.php/rdpt/article/view/1046
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:family allowance
labor law
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spelling Family Allowance in Peruvian LegislationLa asignación familiar en la legislación peruanaAbono de família na legislação peruanaArévalo Vela, Javierfamily allowancelabor lawjurisprudenceAsignación familiarderecho del trabajojurisprudenciasalário-famíliadireito do trabalhojurisprudênciaIn this article we will study the regulation of the family allowance benefit, taking into account, in addition, the jurisprudence issued in this regard, which has allowed its effective enjoyment by workers.En el presente artículo se analiza la evolución y regulación de la asignación familiar en Perú, destacando su reconocimiento como derecho legal desde la Constitución de 1993. El estudio se justifica en la necesidad de revisar y actualizar el monto de la asignación familiar, considerando los indicadores socioeconómicos actuales, y tiene como objetivo evaluar cómo los convenios colectivos pueden mejorar este beneficio y asegurar su efectividad en la práctica. El método utilizado se basa en el análisis de referencias normativas y jurisprudenciales, así como en la revisión de la legislación vigente, como la Ley 31600, que amplía el derecho a la asignación familiar a trabajadores con hijos menores de 18 años y a aquellos cuyos hijos mayores continúan estudios superiores hasta los 24 años. A través de las conclusiones, se destaca que la asignación familiar constituye un derecho de los trabajadores que puede ser reclamado incluso después de finalizar la relación laboral, dentro de un plazo de prescripción de cuatro años. Se establece que el monto es equivalente al 10 % de la Remuneración Mínima Vital y no varía con el número de hijos. Además, se señala que ambos padres pueden recibir la asignación si trabajan para el mismo empleador y que el incumplimiento en el pago puede ser sancionado por la inspección del trabajo.Equipo Técnico Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo del Poder Judicial2024-11-30info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionTextoapplication/pdfapplication/xmltext/htmlhttps://revistas.pj.gob.pe/revista/index.php/rdpt/article/view/104610.47308/rdpt.v7i10.1046The Review of Procedural Labor Law; Vol 7 No 10 (2024): Julio-Diciembre; 89-110Revista de Derecho Procesal del Trabajo; Vol. 7 Núm. 10 (2024): Julio-Diciembre; 89-110Revista de Direito Processual do Trabalho; v. 7 n. 10 (2024): Julio-Diciembre; 89-1102708-927410.47308/rdpt.v7i10reponame:Revistas - Poder Judicial del Perúinstname:Poder Judicial del Perúinstacron:PJspahttps://revistas.pj.gob.pe/revista/index.php/rdpt/article/view/1046/1416https://revistas.pj.gob.pe/revista/index.php/rdpt/article/view/1046/1480https://revistas.pj.gob.pe/revista/index.php/rdpt/article/view/1046/1540https://creativecommons.org/licenses/by/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessoai:revistas.pj.gob.pe:article/10462025-05-10T21:24:41Z
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