Criterios para el otorgamiento de la bonificación diferencial en el Régimen Laboral de la Actividad Pública
Descripción del Articulo
The Civil Service Laws in Peru, regulates a remunerative concept called “BonificaciónDiferencial” (Differential Bonus), designed for being paid to civil servants, butonly when they hold a special kind of managerial positions called “cargos de responsabilidaddirectiva”.This article aims to bring up f...
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| Formato: | artículo |
| Fecha de Publicación: | 2019 |
| Institución: | Universidad de Piura |
| Repositorio: | Revista de Derecho |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:revistas.udep.edu.pe:article/1553 |
| Enlace del recurso: | https://revistas.udep.edu.pe/derecho/article/view/1553 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Bonificación Diferencial Responsabilidad Directiva Peruvian Civil Service Peruvian Public Management |
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Criterios para el otorgamiento de la bonificación diferencial en el Régimen Laboral de la Actividad PúblicaEnciso Rivera, WilfredoBonificación DiferencialResponsabilidad DirectivaPeruvian Civil ServicePeruvian Public ManagementThe Civil Service Laws in Peru, regulates a remunerative concept called “BonificaciónDiferencial” (Differential Bonus), designed for being paid to civil servants, butonly when they hold a special kind of managerial positions called “cargos de responsabilidaddirectiva”.This article aims to bring up for discussion the criteria of interpretation and applicationof such rules by administrative and judicial authorities, because of the way theyunderstand the very concept of “cargo de responsabilidad directiva”, which is thekey concept to determinate if the Bonus should be paid or not. In order to do thisanalysis, certain technical aspects of the Peruvian Civil Service regulations will bereviewed.En las normas que rigen el régimen laboral de la actividad pública se regula un conceptoremunerativo denominado “Bonificación Diferencial” que como detallaré másadelante, se otorga a los servidores públicos de carrera por el desempeño de cargos deresponsabilidad directiva.El presente artículo tiene por objeto someter a discusión los criterios de interpretacióny aplicación de dichas normas en sede administrativa y judicial para el otorgamientode la Bonificación Diferencial, a partir de la manera cómo estos operadoresentienden el concepto de “cargo de responsabilidad directiva”, que constituye unapieza fundamental en el proceso de reconocimiento de este beneficio remunerativo.Para ello será necesario realizar una aproximación a determinados aspectos técnicosde la carrera administrativa regulados en la legislación nacional vigente.Universidad de Piura2019-12-13info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfapplication/mswordtext/htmlhttps://revistas.udep.edu.pe/derecho/article/view/1553Revista de Derecho; Vol. 12 No. 1 (2011): Revista de Derecho; 103-119Revista de Derecho; Vol. 12 Núm. 1 (2011): Revista de Derecho; 103-1192664-36691608-1714reponame:Revista de Derechoinstname:Universidad de Piurainstacron:UDEPspahttps://revistas.udep.edu.pe/derecho/article/view/1553/1275https://revistas.udep.edu.pe/derecho/article/view/1553/1755https://revistas.udep.edu.pe/derecho/article/view/1553/1756info:eu-repo/semantics/openAccessoai:revistas.udep.edu.pe:article/15532020-01-06T17:57:23Z |
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