La extinción de la relación laboral por causas relacionadas con la capacidad del trabajador

Descripción del Articulo

The present article deals with the causes for the extinction of work relationship basedon the affectation of the worker’s abilities: Permanent absolute handicap and dismissalrelated to ability. The latter gathers three postulations: deficiencies in the worker’s abilities,deficient performance, and r...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Cadillo Ángeles, Carlos
Formato: artículo
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad de Piura
Repositorio:Revista de Derecho
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:revistas.udep.edu.pe:article/1573
Enlace del recurso:https://revistas.udep.edu.pe/derecho/article/view/1573
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Invalidez absoluta permanente
despido por capacidad
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Permanent absolute handicap
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spelling La extinción de la relación laboral por causas relacionadas con la capacidad del trabajadorCadillo Ángeles, CarlosInvalidez absoluta permanentedespido por capacidaddeficiencias en la capacidadrendimiento deficientePermanent absolute handicapdismissal because of abilitydeficiencies in abilitydeficient performanceThe present article deals with the causes for the extinction of work relationship basedon the affectation of the worker’s abilities: Permanent absolute handicap and dismissalrelated to ability. The latter gathers three postulations: deficiencies in the worker’s abilities,deficient performance, and refusal to undertake medical examinations or to complywith prophylactic or healing measures prescribed by the doctor with preventive aims.These are all issues of upmost importance which even when they justify the breaking ofthe work relationship, limit the worker’s work stability. In this regards, we develop thescope, requisites and formalities which should be met for a justified usage of such causal.El presente artículo se ocupa de las causas de extinción de la relación laboral basadosen la afectación de la capacidad del trabajador: la invalidez absoluta permanente y eldespido relacionado con la capacidad. Este último agrupa tres supuestos: las deficienciasen la capacidad del trabajador, el rendimiento deficiente y la negativa a someterse aexámenes médicos o a cumplir medidas profilácticas o curativas indicadas por el médicocon fines preventivos. Se tratan de materias de suma importancia que, si bien justificanla ruptura de la relación laboral, limitan la estabilidad laboral de salida del trabajador.En este sentido, desarrollamos los alcances, requisitos y formalidades que se debencumplir para la utilización justificada de dichas causales.Universidad de Piura2019-11-30info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfapplication/mswordtext/htmlhttps://revistas.udep.edu.pe/derecho/article/view/1573Revista de Derecho; Vol. 14 No. 1 (2013): Revista de Derecho; 69-96Revista de Derecho; Vol. 14 Núm. 1 (2013): Revista de Derecho; 69-962664-36691608-1714reponame:Revista de Derechoinstname:Universidad de Piurainstacron:UDEPspahttps://revistas.udep.edu.pe/derecho/article/view/1573/1295https://revistas.udep.edu.pe/derecho/article/view/1573/1825https://revistas.udep.edu.pe/derecho/article/view/1573/1826info:eu-repo/semantics/openAccessoai:revistas.udep.edu.pe:article/15732020-01-06T17:58:06Z
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