Eficacia del Principio de igualdad de remuneración entre mujer y varón por un trabajo de igual valor en el Perú

Descripción del Articulo

En el año 2017 se aprobó la Ley Nro 30709 con la cual se buscaba la eliminación de las situaciones de discriminación remunerativa entre mujeres y hombres considerando la aplicación y eficacia en materia remunerativa del principio de igual remuneración entre mujer y varón por trabajo de igual valor p...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Cruz Marroquín, Kathia Martha
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Pontificia Universidad Católica del Perú
Repositorio:PUCP-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/24727
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.12404/24727
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Discriminacion sexual en el trabajo--Legislación--Perú
Salarios--Mujeres--Perú
Igualdad de remuneración
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
id PUCP_c925800f74ef147277807d41beb859d3
oai_identifier_str oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/24727
network_acronym_str PUCP
network_name_str PUCP-Tesis
repository_id_str .
dc.title.es_ES.fl_str_mv Eficacia del Principio de igualdad de remuneración entre mujer y varón por un trabajo de igual valor en el Perú
title Eficacia del Principio de igualdad de remuneración entre mujer y varón por un trabajo de igual valor en el Perú
spellingShingle Eficacia del Principio de igualdad de remuneración entre mujer y varón por un trabajo de igual valor en el Perú
Cruz Marroquín, Kathia Martha
Discriminacion sexual en el trabajo--Legislación--Perú
Salarios--Mujeres--Perú
Igualdad de remuneración
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
title_short Eficacia del Principio de igualdad de remuneración entre mujer y varón por un trabajo de igual valor en el Perú
title_full Eficacia del Principio de igualdad de remuneración entre mujer y varón por un trabajo de igual valor en el Perú
title_fullStr Eficacia del Principio de igualdad de remuneración entre mujer y varón por un trabajo de igual valor en el Perú
title_full_unstemmed Eficacia del Principio de igualdad de remuneración entre mujer y varón por un trabajo de igual valor en el Perú
title_sort Eficacia del Principio de igualdad de remuneración entre mujer y varón por un trabajo de igual valor en el Perú
author Cruz Marroquín, Kathia Martha
author_facet Cruz Marroquín, Kathia Martha
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Paitán Martínez, Javier
dc.contributor.author.fl_str_mv Cruz Marroquín, Kathia Martha
dc.subject.es_ES.fl_str_mv Discriminacion sexual en el trabajo--Legislación--Perú
Salarios--Mujeres--Perú
Igualdad de remuneración
topic Discriminacion sexual en el trabajo--Legislación--Perú
Salarios--Mujeres--Perú
Igualdad de remuneración
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
dc.subject.ocde.es_ES.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
description En el año 2017 se aprobó la Ley Nro 30709 con la cual se buscaba la eliminación de las situaciones de discriminación remunerativa entre mujeres y hombres considerando la aplicación y eficacia en materia remunerativa del principio de igual remuneración entre mujer y varón por trabajo de igual valor previsto en el Convenio 100 de la OIT. A dicha fecha los indicadores estadísticos mostraban que en el Perú la brecha salarial entre hombres y mujeres bordeaba el 29.3%, un nivel muy alto; por lo que, la finalidad de dicha norma era la progresiva reducción de los niveles de brecha salarial existentes en nuestro país; sin embargo, en el año 2021 la brecha salarial se ubicó en un 25.9%; por lo que, a través del presente documento se busca analizar si la Ley Nro. 30709 y la metodología de la misma, que establece la determinación de cuadros de categorías y funciones y respecto de los mismos la aplicación del sistema de puntuación por criterios objetivos señalados en la norma, es eficaz para el logro de la eliminación de la discriminación salarial y eficacia del principio de igual remuneración entre mujer y varón por trabajo de igual valor. Al respecto consideramos que la metodología señalada no es adecuada para eliminar la discriminación salarial y lograr la eficacia del principio de igual remuneración entre mujer y varón por trabajo de igual valor, consideramos que el camino adecuado es aplicar la metodología recomendada por la OIT.
publishDate 2022
dc.date.created.none.fl_str_mv 2022
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2023-04-19T18:04:13Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2023-04-19T18:04:13Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2023-04-19
dc.type.es_ES.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/20.500.12404/24727
url http://hdl.handle.net/20.500.12404/24727
dc.language.iso.es_ES.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_ES.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/
dc.publisher.es_ES.fl_str_mv Pontificia Universidad Católica del Perú
dc.publisher.country.es_ES.fl_str_mv PE
dc.source.none.fl_str_mv reponame:PUCP-Tesis
instname:Pontificia Universidad Católica del Perú
instacron:PUCP
instname_str Pontificia Universidad Católica del Perú
instacron_str PUCP
institution PUCP
reponame_str PUCP-Tesis
collection PUCP-Tesis
bitstream.url.fl_str_mv https://tesis.pucp.edu.pe/bitstreams/89fcf0dc-4bdb-4841-9fea-0fcd1e55bba7/download
https://tesis.pucp.edu.pe/bitstreams/408a569a-127c-402f-b11e-a157f3ab2b81/download
https://tesis.pucp.edu.pe/bitstreams/cdddd54d-15e4-4700-888c-f22bbbb7c90b/download
https://tesis.pucp.edu.pe/bitstreams/564681e5-6e6a-47af-8a1a-a589f8ae23c1/download
https://tesis.pucp.edu.pe/bitstreams/67b9616b-04d9-40e1-9f9d-5c4eacd343df/download
https://tesis.pucp.edu.pe/bitstreams/ee99631d-cc7e-444d-9602-c9d83e26e669/download
https://tesis.pucp.edu.pe/bitstreams/f48d21d0-703b-4bbd-8104-2339d0e25c6d/download
https://tesis.pucp.edu.pe/bitstreams/ca28f4ef-8222-4509-8902-ab800efb1eb0/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 02601eeee57efe024279817b9e4cedcb
be1741b827914cd41b58236957ba20fa
5a4ffbc01f1b5eb70a835dac0d501661
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
0829706467141f36e919a453778d76ac
f3ce8d6a95da9b464708621bb03f41a2
c9c40a66416f46165d7693f9d2c79f58
f640c542b612cc6fc07091a96efd02bd
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de Tesis PUCP
repository.mail.fl_str_mv raul.sifuentes@pucp.pe
_version_ 1834736873677783040
spelling Paitán Martínez, JavierCruz Marroquín, Kathia Martha2023-04-19T18:04:13Z2023-04-19T18:04:13Z20222023-04-19http://hdl.handle.net/20.500.12404/24727En el año 2017 se aprobó la Ley Nro 30709 con la cual se buscaba la eliminación de las situaciones de discriminación remunerativa entre mujeres y hombres considerando la aplicación y eficacia en materia remunerativa del principio de igual remuneración entre mujer y varón por trabajo de igual valor previsto en el Convenio 100 de la OIT. A dicha fecha los indicadores estadísticos mostraban que en el Perú la brecha salarial entre hombres y mujeres bordeaba el 29.3%, un nivel muy alto; por lo que, la finalidad de dicha norma era la progresiva reducción de los niveles de brecha salarial existentes en nuestro país; sin embargo, en el año 2021 la brecha salarial se ubicó en un 25.9%; por lo que, a través del presente documento se busca analizar si la Ley Nro. 30709 y la metodología de la misma, que establece la determinación de cuadros de categorías y funciones y respecto de los mismos la aplicación del sistema de puntuación por criterios objetivos señalados en la norma, es eficaz para el logro de la eliminación de la discriminación salarial y eficacia del principio de igual remuneración entre mujer y varón por trabajo de igual valor. Al respecto consideramos que la metodología señalada no es adecuada para eliminar la discriminación salarial y lograr la eficacia del principio de igual remuneración entre mujer y varón por trabajo de igual valor, consideramos que el camino adecuado es aplicar la metodología recomendada por la OIT.In 2017, Law 30709 was approved, with which the elimination of situations of remuneration discrimination between women and men was sought, considering the application and effectiveness in remuneration matters of the principle of equal remuneration between women and men for work of equal value provided for in ILO Convention 100. On that date, statistical indicators showed that in Peru the wage gap between men and women was around 29.3%, a very high level. Therefore, the purpose of said rule was the progressive reduction of the levels of wage gap existing in our country; however, in 2021 the wage gap was 25.9%; Therefore, through this document we seek to analyze whether Law No. 30709 and its methodology, which establishes the determination of category and function charts and with respect to them, the application of the scoring system by objective criteria indicated In the norm, it is effective for achieving the elimination of salary discrimination and the effectiveness of the principle of equal remuneration between women and men for work of equal value. In this regard, we consider that the indicated methodology is not adequate to eliminate wage discrimination and achieve the effectiveness of the principle of equal remuneration between women and men for work of equal value, we consider that the appropriate path is to apply the methodology recommended by the ILO.Trabajo académicospaPontificia Universidad Católica del PerúPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/Discriminacion sexual en el trabajo--Legislación--PerúSalarios--Mujeres--PerúIgualdad de remuneraciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01Eficacia del Principio de igualdad de remuneración entre mujer y varón por un trabajo de igual valor en el Perúinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:PUCP-Tesisinstname:Pontificia Universidad Católica del Perúinstacron:PUCPSUNEDUSegunda Especialidad en Derecho del Trabajo y de la Seguridad SocialTítulo ProfesionalPontificia Universidad Católica del Perú. Facultad de DerechoDerecho del Trabajo y de la Seguridad Social45829910https://orcid.org/0000-0003-1638-396942693587422059https://purl.org/pe-repo/renati/level#bachillerhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoAcademicoORIGINALCRUZ_MARROQUIN_KATHIA_MARTHA_TA.pdfCRUZ_MARROQUIN_KATHIA_MARTHA_TA.pdfTexto completoapplication/pdf577900https://tesis.pucp.edu.pe/bitstreams/89fcf0dc-4bdb-4841-9fea-0fcd1e55bba7/download02601eeee57efe024279817b9e4cedcbMD51trueAnonymousREADCRUZ_MARROQUIN_KATHIA_MARTHA_T.pdfCRUZ_MARROQUIN_KATHIA_MARTHA_T.pdfReporte de originalidadapplication/pdf4039508https://tesis.pucp.edu.pe/bitstreams/408a569a-127c-402f-b11e-a157f3ab2b81/downloadbe1741b827914cd41b58236957ba20faMD52falseAnonymousREAD2500-01-01CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8914https://tesis.pucp.edu.pe/bitstreams/cdddd54d-15e4-4700-888c-f22bbbb7c90b/download5a4ffbc01f1b5eb70a835dac0d501661MD53falseAnonymousREADLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://tesis.pucp.edu.pe/bitstreams/564681e5-6e6a-47af-8a1a-a589f8ae23c1/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54falseAnonymousREADTHUMBNAILCRUZ_MARROQUIN_KATHIA_MARTHA_TA.pdf.jpgCRUZ_MARROQUIN_KATHIA_MARTHA_TA.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg12404https://tesis.pucp.edu.pe/bitstreams/67b9616b-04d9-40e1-9f9d-5c4eacd343df/download0829706467141f36e919a453778d76acMD55falseAnonymousREADCRUZ_MARROQUIN_KATHIA_MARTHA_T.pdf.jpgCRUZ_MARROQUIN_KATHIA_MARTHA_T.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg9566https://tesis.pucp.edu.pe/bitstreams/ee99631d-cc7e-444d-9602-c9d83e26e669/downloadf3ce8d6a95da9b464708621bb03f41a2MD56falseAnonymousREAD2500-01-01TEXTCRUZ_MARROQUIN_KATHIA_MARTHA_TA.pdf.txtCRUZ_MARROQUIN_KATHIA_MARTHA_TA.pdf.txtExtracted texttext/plain54560https://tesis.pucp.edu.pe/bitstreams/f48d21d0-703b-4bbd-8104-2339d0e25c6d/downloadc9c40a66416f46165d7693f9d2c79f58MD57falseAnonymousREADCRUZ_MARROQUIN_KATHIA_MARTHA_T.pdf.txtCRUZ_MARROQUIN_KATHIA_MARTHA_T.pdf.txtExtracted texttext/plain4740https://tesis.pucp.edu.pe/bitstreams/ca28f4ef-8222-4509-8902-ab800efb1eb0/downloadf640c542b612cc6fc07091a96efd02bdMD58falseAnonymousREAD2500-01-0120.500.12404/24727oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/247272025-03-27 18:38:58.724http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://tesis.pucp.edu.peRepositorio de Tesis PUCPraul.sifuentes@pucp.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
score 13.936249
Eficacia del Principio de igualdad de remuneración entre mujer y varón por un trabajo de igual valor en el Perú
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares