La transformación digital requiere cambio de la cultura organizacional
Descripción del Articulo
Gallup publicó un artículo sobre la creciente inversión en innovación tecnológica, que alcanzó el 9% del PBI de EE. UU. en 2024, aunque muchas inversiones fallan por no cambiar la cultura organizacional. Se necesita desarrollar capacidades para innovar, adoptar nuevas tecnologías y formar líderes di...
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| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Escuela de Postgrado Gerens |
| Repositorio: | GERENS - Institucional |
| Lenguaje: | español |
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| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12877/223 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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Gallup publicó un artículo sobre la creciente inversión en innovación tecnológica, que alcanzó el 9% del PBI de EE. UU. en 2024, aunque muchas inversiones fallan por no cambiar la cultura organizacional. Se necesita desarrollar capacidades para innovar, adoptar nuevas tecnologías y formar líderes digitales, además de crear un ambiente laboral favorable. Un estudio de S-three reveló que los profesionales STEM sienten perdida de productividad por falta de soporte adecuado en su empresa. Muchos creen que sus empresas son lentas en adoptar tecnologías y señalan que hay analfabetismo digital en los líderes. También existe una desconexión entre las habilidades requeridas y las actuales. Se sugiere fomentar la mentoría inversa y se destaca que las habilidades blandas son cruciales para ganar confianza en los líderes. Gallup propone un marco centrado en las personas para la adopción de la transformación digital y la IA. |
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