La resiliencia, el éxito de carrera subjetivo de la mujer profesional y el rol moderador del mentoring

• Autores: Yaranga Ojeda, Margarita, Távara Ortega, Miguel Alberto, Landa Rojas, Yva Gizela, Campos Guerrero, Vanesa Margot
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad ESAN
• Repositorio: ESAN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.esan.edu.pe:20.500.12640/2132
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12640/2132
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Administración de recursos humanos; Éxito; Mentoring; Desarrollo de la carrera; Mujeres; Resiliencia; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La mujer profesional contribuye desde los distintos niveles jerárquicos en los que se desempeña. La presente investigación busca analizar a la resiliencia como parte de los factores internos que contribuyen al éxito de carrera de la mujer profesional y determinar el efecto moderador del mentoring sobre la relación de la resiliencia y el éxito de carrera subjetivo en la mujer profesional. Se aplicó un cuestionario para medir el éxito de carrera subjetivo y sus tres dimensiones: la percepción del éxito de carrera, la percepción de empleabilidad externa y la percepción de empleabilidad interna; la resiliencia y la pregunta dicotómica “¿tienes o has tenido un mentor?” siguiendo a Eby, Butts & Lockwood (2003). Las variables de control sociodemográficas estudiadas son nivel jerárquico y la edad de las participantes. Los resultados obtenidos en la presente investigación evidenciaron que existe una relación positiva entre la variable resiliencia y el éxito de carrera subjetivo y que el mentoring no cumple un rol moderador entre la relación de la resiliencia y el éxito de carrera subjetivo de la mujer.