Clima laboral y personalidad en empleados de una empresa privada de Lima Sur
Descripción del Articulo
Se desarrolló con el objetivo de determinar la relación entre clima laboral y personalidad en empleados de una empresa privada de Lima Sur, contando con una metodología de tipo correlacional y diseño no experimental-transversal. Se contó con 170 participantes de una empresa privada de Lima Sur. Se l...
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2021 |
| Institución: | Universidad Autónoma del Perú |
| Repositorio: | AUTONOMA-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.autonoma.edu.pe:20.500.13067/1330 |
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| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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Se desarrolló con el objetivo de determinar la relación entre clima laboral y personalidad en empleados de una empresa privada de Lima Sur, contando con una metodología de tipo correlacional y diseño no experimental-transversal. Se contó con 170 participantes de una empresa privada de Lima Sur. Se les aplicó la Escala de clima laboral CL-SPC y el Inventario de personalidad EPI-B. En cuanto a los resultados, se encontró que el 35.9% fue nivel bajo en el clima laboral, el 38.2% medio y 25.9% alto; así mismo, no se encontró diferencias estadísticamente significativas. Para los rasgos de personalidad, el 40.6% fue extrovertido y el 34.1% neuroticismo, además, no se encontró diferencias estadísticamente significativas. Finalmente, se encontró relación altamente significativa y directa entre el clima laboral y el rasgo extroversión; así como, una relación inversa con neuroticismo. Se concluyó que los trabajadores con mayor clima laboral, presentaron mayor extroversión y menor neuroticismo. |
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