Estrés y satisfacción laboral en los trabajadores de salud Huaygayoc – Bambamarca - 2024
Descripción del Articulo
El propósito de este estudio fue establecer relación entre el estrés y la satisfacción laboral en los empleados de Salud Hualgayoc-Bambamarca 2024. La muestra consistió en 260 empleados. Los cuestionarios empleados estaban en relación con el estrés en el trabajo según la OIT/OMS y la satisfacción la...
Autor: | |
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Formato: | tesis de grado |
Fecha de Publicación: | 2025 |
Institución: | Universidad Autónoma del Perú |
Repositorio: | AUTONOMA-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.autonoma.edu.pe:20.500.13067/3801 |
Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.13067/3801 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
Materia: | Estrés laboral Satisfacción laboral Correlación https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 |
Sumario: | El propósito de este estudio fue establecer relación entre el estrés y la satisfacción laboral en los empleados de Salud Hualgayoc-Bambamarca 2024. La muestra consistió en 260 empleados. Los cuestionarios empleados estaban en relación con el estrés en el trabajo según la OIT/OMS y la satisfacción laboral. Los resultados muestran que el 40.3 % (143) de los trabajadores experimentan altos niveles de estrés laboral, mientras que el nivel de satisfacción laboral es de 36.9% en sus diferentes aspectos. Se evidenció una correlación entre estrés laboral y satisfacción laboral (rho= -0.486) y una significación estadística de 0.001. En cuanto a las dimensiones del estrés, se evidenció una relación negativa y moderada entre superiores y recursos ante la satisfacción laboral (rho=-0.427) y una significación estadística de 0.001; una relación negativa y moderada entre organización y equipos de trabajo ante la satisfacción laboral (rho=-0.501) y una significancia estadística de 0.001. En conclusión, cuanto mayor estrés laboral, será menor es la satisfacción laboral, del mismo modo a mayor niveles superiores, recursos y organización y equipo de trabajo, será en menor medida la satisfacción laboral. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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