Liderazgo transformacional y desempeño laboral en los colaboradores de la empresa MBC Intercorp SAC, Chorrillos - 2020

• Autor: Salcedo Canales, Johan Rai
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Autónoma del Perú
• Repositorio: AUTONOMA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.autonoma.edu.pe:20.500.13067/1093
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13067/1093
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Administración; Recursos humanos; Liderazgo; Desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa MBC Intercorp SAC, Chorrillos – 2020. El tipo de investigación fue descriptiva, de nivel correlacional, de enfoque cuantitativo y diseño no experimental de corte transversal. La muestra incluye a 100 colaboradores de la empresa MBC Intercorp SAC, teniendo un muestreo censal. Además, el instrumento fue diseñado por el investigador tanto para medir las variables liderazgo transformacional como el desempeño laboral, la cual tiene 36 y 25 ítems respectivamente. Los instrumentos fueron construidos bajo el criterio de validez por criterio de jueces y confiabilidad obteniéndose un resultado de 0.916 para la variable liderazgo transformacional y 0,935 para la variable desempeño laboral mediante el coeficiente de Alfa de Cronbach. Asimismo, tuvo una correlación positiva alta y directa entre las variables mediante la prueba de correlación R de Pearson que asciende a 0,763, con un nivel de significancia menor a 0,05, lo que permitió rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis de investigación. Además, se halló relevancia entre las correlaciones de todas las dimensiones con respecto al total del desempeño laboral, concluyéndose que el liderazgo transformacional está íntimamente relacionad con el desempeño laboral.