Co-Administration of ACLAS in Health Services: The Case of Huanuco Region

• Autores: Montes Gómez, Berenice, Martel Carranza, Christian Paolo, Torero Solano de Martel, Nathalie Zinzia
• Formato: artículo
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad de Huánuco
• Repositorio: Revista UDH - Revista Peruana de Ciencias de la Salud
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:ojs.revistas.udh.edu.pe:article/196
• Enlace del recurso: http://revistas.udh.edu.pe/index.php/RPCS/article/view/196
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Humanos; Salud pública; Gobierno local; Planifcación de salud; Servicios de salud; Encuestas y cuestionarios; Instituciones de salud; Personal sanitario; Personal

Objective. To analyze the involvement of Local Community Health Administration Associations (ACLAS) of Regional Government of Huánuco. Methods. Descriptive study with the application of questionnaires(quantitative method). Research population comprised members involved in the co-administration (General Assembly, Board of Directors and Management) of the 60 ACLAS in force, jurisdictionally belonging to theHuánuco Executing Unit, 2017 and the sample comprised 132 members belonging to 22 current ACLAS. Results. A positive relationship was found between co-administration and management of health services, with human resources (0.53) and the exercise of administrative functions (0.43) having the greatest relationship with management. In the same way, the lack of commitment of the local authorities of the Board of Directors for planning of the work of the ACLAS or to facilitate the processes of programming activitiesof the Local Health Plan (PSL) are highlighted in the study. Conclusion. The research identifes the factors of human resource management, such as the insufcient number of health personnel to care for users. In addition, the lack of training and technical assistance for them in direct relation to the health management of health facilities.
Objetivo. Analizar el involucramiento de las Asociaciones de Comunidad Local de Administración de Salud (ACLAS), del Gobierno Regional de Huánuco. Métodos. Estudio descriptivo con la aplicación de cuestionarios (método cuantitativo). La población de la investigación estuvo constituida por los miembros involucrados en la cogestión (Asamblea General, Consejo Directivo y Gerencia) de las 60 ACLAS vigentes, pertenecientes jurisdiccionalmente a la Unidad Ejecutora Huánuco, 2017 y la muestra estuvo conformada por 132  miembros pertenecientes a 22 ACLAS vigentes. Resultados. Se encontró una relación positiva entre la cogestión y la gestión de los servicios de salud, siendo los recursos humanos (0,53) y el ejercicio de las funciones administrativas (0,43) las que mayor relación tuvieron con la gestión. De la misma manera, la falta de compromiso de las autoridades locales del Consejo Directivo para la planifcación del quehacer de las ACLAS o para facilitar los procesos de programación de actividades del Plan de Salud Local (PSL) resaltan en el estudio. Conclusión. La investigación identifca los factores de la gestión de recursos humanos, tales como la cantidad insufciente de personal de salud para la atención de los usuarios y la falta de capacitación y asistencia técnica de los mismos en relación directa con la gestión sanitaria de los establecimientos de salud.
Objetivo. Analisar o envolvimento das Associações de Administração de Saúde Comunitária Local (ACLAS) do Governo Regional de Huánuco. Métodos. Estudo descritivo com a aplicação de questionários (método quantitativo). A população pesquisada consistiu dos membros envolvidos na co-gestão (Assembléia Geral, Diretoria e Administração) dos 60 ACLAS em vigor, pertencentes juridicamente à Unidade de Execução Huánuco, 2017 e a amostra consistiu de 132 membros pertencentes aos 22 ACLAS em vigor. Resultados. Foi encontrada uma relação positiva entre a co-gestão e a gestão dos serviços de saúde, sendo os recursos humanos (0,53) e o exercício das funções administrativas (0,43) os que tinham a maior relação com a gestão. Da mesma forma, destaca-se no estudo a falta de comprometimento das autoridades locais do Conselho de Administração para o planejamento do trabalho do ACLAS ou para facilitar os processos de programação das atividades do Plano Local de Saúde (LHP). Conclusão. A pesquisa identifica fatores de gestão de recursos humanos, tais como o número insuficiente de pessoal de saúde para cuidar dos usuários e a falta de treinamento e assistência técnica para eles em relação direta com a gestão da saúde das instalações de saúde.