Diferencias en la Competitividad de las Empresas según el género del director

Descripción del Articulo

La competitividad es un aspecto importante para las empresas hoy en día y mucho más para las empresas dirigidas por mujeres, pues los estereotipos de género están vigentes en todos los niveles y de algún modo impiden a la mujer avanzar por un lado, y por el otro, es la propia empresaria la que pone...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Camarena Adame, María Elena, Saavedra García, María Luisa
Formato: artículo
Fecha de Publicación:2015
Institución:Escuela de Postgrado Neumann Business School
Repositorio:Revista Neumann Business Review
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/17
Enlace del recurso:https://journaltop.com/index.php/NBR/article/view/17
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Empresarias
Género
Competitividad
id 2412-3730_58b8ae1c8b3f724d4e5287bbe2839e6c
oai_identifier_str oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/17
network_acronym_str 2412-3730
repository_id_str .
network_name_str Revista Neumann Business Review
spelling Diferencias en la Competitividad de las Empresas según el género del directorCamarena Adame, María ElenaSaavedra García, María LuisaEmpresariasGéneroCompetitividadLa competitividad es un aspecto importante para las empresas hoy en día y mucho más para las empresas dirigidas por mujeres, pues los estereotipos de género están vigentes en todos los niveles y de algún modo impiden a la mujer avanzar por un lado, y por el otro, es la propia empresaria la que pone una barrera a su crecimiento con el fin de mantener el equilibrio en su papel como mujer y su papel empresarial, conociéndose esto último como “techo de cemento”.El objetivo de este trabajo consiste en determinar si existen diferencias en la competitividad de empresas dirigidas por hombres y mujeres. Para este fin se realizó una investigación utilizando la base de datos de las 500 mejores empresas de México, del año 2013, se analizaron los datos utilizando la prueba t. Los principales hallazgos de este trabajo corroboran lo encontrado en la literatura previa en lo que se refiere al valor de los activos y el capital que son menores en las empresas dirigidas por mujeres en comparación a las dirigidas por hombres. Por otra parte, no se encontraron diferencias significativas en el rendimiento en las empresas dirigidas por hombres y mujeres.Escuela de Postgrado Neumann Business School2015-12-15info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionOriginal articles in pairsArtículos originales por parescuantitativoapplication/pdfhttps://journaltop.com/index.php/NBR/article/view/1710.22451/3002.nbr2015.vol1.1.8006Neumann Business Review; Vol 1 No 2 (2015): July - December; 70-86Neumann Business Review; Vol. 1 Núm. 2 (2015): Julio - Diciembre; 70-862412-373010.22451/3002.nbr2015.vol1.2reponame:Revista Neumann Business Reviewinstname:Escuela de Postgrado Neumann Business Schoolinstacron:NEUMANNspahttps://journaltop.com/index.php/NBR/article/view/17/pdf_13Derechos de autor 2015 María Luisa Saavedra García, María Elena Camarena Adamehttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0info:eu-repo/semantics/openAccess2021-02-20T15:40:19Zmail@mail.com -
dc.title.none.fl_str_mv Diferencias en la Competitividad de las Empresas según el género del director
title Diferencias en la Competitividad de las Empresas según el género del director
spellingShingle Diferencias en la Competitividad de las Empresas según el género del director
Camarena Adame, María Elena
Empresarias
Género
Competitividad
title_short Diferencias en la Competitividad de las Empresas según el género del director
title_full Diferencias en la Competitividad de las Empresas según el género del director
title_fullStr Diferencias en la Competitividad de las Empresas según el género del director
title_full_unstemmed Diferencias en la Competitividad de las Empresas según el género del director
title_sort Diferencias en la Competitividad de las Empresas según el género del director
dc.creator.none.fl_str_mv Camarena Adame, María Elena
Saavedra García, María Luisa
author Camarena Adame, María Elena
author_facet Camarena Adame, María Elena
Saavedra García, María Luisa
author_role author
author2 Saavedra García, María Luisa
author2_role author
dc.subject.none.fl_str_mv Empresarias
Género
Competitividad
topic Empresarias
Género
Competitividad
dc.description.none.fl_txt_mv La competitividad es un aspecto importante para las empresas hoy en día y mucho más para las empresas dirigidas por mujeres, pues los estereotipos de género están vigentes en todos los niveles y de algún modo impiden a la mujer avanzar por un lado, y por el otro, es la propia empresaria la que pone una barrera a su crecimiento con el fin de mantener el equilibrio en su papel como mujer y su papel empresarial, conociéndose esto último como “techo de cemento”.El objetivo de este trabajo consiste en determinar si existen diferencias en la competitividad de empresas dirigidas por hombres y mujeres. Para este fin se realizó una investigación utilizando la base de datos de las 500 mejores empresas de México, del año 2013, se analizaron los datos utilizando la prueba t. Los principales hallazgos de este trabajo corroboran lo encontrado en la literatura previa en lo que se refiere al valor de los activos y el capital que son menores en las empresas dirigidas por mujeres en comparación a las dirigidas por hombres. Por otra parte, no se encontraron diferencias significativas en el rendimiento en las empresas dirigidas por hombres y mujeres.
description La competitividad es un aspecto importante para las empresas hoy en día y mucho más para las empresas dirigidas por mujeres, pues los estereotipos de género están vigentes en todos los niveles y de algún modo impiden a la mujer avanzar por un lado, y por el otro, es la propia empresaria la que pone una barrera a su crecimiento con el fin de mantener el equilibrio en su papel como mujer y su papel empresarial, conociéndose esto último como “techo de cemento”.El objetivo de este trabajo consiste en determinar si existen diferencias en la competitividad de empresas dirigidas por hombres y mujeres. Para este fin se realizó una investigación utilizando la base de datos de las 500 mejores empresas de México, del año 2013, se analizaron los datos utilizando la prueba t. Los principales hallazgos de este trabajo corroboran lo encontrado en la literatura previa en lo que se refiere al valor de los activos y el capital que son menores en las empresas dirigidas por mujeres en comparación a las dirigidas por hombres. Por otra parte, no se encontraron diferencias significativas en el rendimiento en las empresas dirigidas por hombres y mujeres.
publishDate 2015
dc.date.none.fl_str_mv 2015-12-15
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Original articles in pairs
Artículos originales por pares
cuantitativo
format article
status_str publishedVersion
dc.identifier.none.fl_str_mv https://journaltop.com/index.php/NBR/article/view/17
10.22451/3002.nbr2015.vol1.1.8006
url https://journaltop.com/index.php/NBR/article/view/17
identifier_str_mv 10.22451/3002.nbr2015.vol1.1.8006
dc.language.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.none.fl_str_mv https://journaltop.com/index.php/NBR/article/view/17/pdf_13
dc.rights.none.fl_str_mv Derechos de autor 2015 María Luisa Saavedra García, María Elena Camarena Adame
https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
info:eu-repo/semantics/openAccess
rights_invalid_str_mv Derechos de autor 2015 María Luisa Saavedra García, María Elena Camarena Adame
https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Escuela de Postgrado Neumann Business School
publisher.none.fl_str_mv Escuela de Postgrado Neumann Business School
dc.source.none.fl_str_mv Neumann Business Review; Vol 1 No 2 (2015): July - December; 70-86
Neumann Business Review; Vol. 1 Núm. 2 (2015): Julio - Diciembre; 70-86
2412-3730
10.22451/3002.nbr2015.vol1.2
reponame:Revista Neumann Business Review
instname:Escuela de Postgrado Neumann Business School
instacron:NEUMANN
reponame_str Revista Neumann Business Review
collection Revista Neumann Business Review
instname_str Escuela de Postgrado Neumann Business School
instacron_str NEUMANN
institution NEUMANN
repository.name.fl_str_mv -
repository.mail.fl_str_mv mail@mail.com
_version_ 1701107812855185408
score 13.982926
Diferencias en la Competitividad de las Empresas según el género del director
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares