Necesidad de creación, por ley, de un programa de orientación, preparación y capacitación del trabajador que jubilará

• Autor: Barreda Guerra, Juan Manuel
• Formato: artículo
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Nacional Mayor de San Marcos
• Repositorio: Revista UNMSM - Gestión del Tercer MIlenio
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:ojs.csi.unmsm:article/14573
• Enlace del recurso: https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/14573
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Retirement; supplementary income; entrepreneurship in the elderly; Jubilación; ingresos suplementarios; emprendimiento en los ancianos

La jubilación representa, para el trabajador, la satisfacción de haber cumplido con su misión en la vida. La edad de jubilación del trabajador en la ley tiene componentes costumbristas, históricos, biológicos y de carácter universal. La ley no le consulta al trabajador si se siente en capacidad de continuar en su trabajo aun cuando esta ley le diga que debe retirarse. La ley no contempla el tipo de labor que realiza el trabajador, como es el caso del desempeño en actividades intelectuales, innovadoras, legislativas, organizativas, y actividades en las que el trabajador se desempeña con rendimientos de alta productividad; a pesar de encontrarse, según ley, en edad de retiro. Estas y otras situaciones exigen la existencia de un programa de orientación, preparación y capacitación al trabajador. El mayor énfasis que se debe poner, en este tipo de propuesta, está en preparación psicológica y capacitación al trabajador para su desempeño independiente; como lo es en países desarrollados con alta Responsabilidad Social. La inexistencia de este programa en nuestro país constituye un enorme vacío social.
Retirement represents for the worker the satisfaction of having fulfilled his mission in life. The retirement age of the worker in the law, has costumbristas, historical, biological and universal components. The law does not consult the worker if he feels able to continue in his work even when the law tells him to retire, the law does not contemplate the type of work that the worker performs, as is the case of performance in intellectual activities, Innovative, legislative, organizational, and activities in which the worker performs with high productivity yields despite being according to law at retirement age. These and other situations demand the existence of a program of orientation, preparation and training to the worker. The greatest emphasis that must be placed on this type of proposal is in psychological preparation and training the worker for their independent performance as it is in developed countries with high social responsibility, the inexistence of this program in our country constitutes a huge social vacuum.