LA CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL ENTRE TRABAJADORES Y EMPLEADORES EN EL AMBITO LABORAL

• Autor: Ugarte Vega Centeno, Máximo
• Formato: artículo
• Fecha de Publicación: 2006
• Institución: Universidad Nacional Mayor de San Marcos
• Repositorio: Revista UNMSM - Gestión del Tercer MIlenio
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:ojs.csi.unmsm:article/9326
• Enlace del recurso: https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/9326
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Labor out-of-court conciliation; resolution of conflicts; Conciliación extrajudicial laboral; resolución de conflictos

The Out-of-Court conciliation is an alternative mechanism of conflicts resolution, by means of which, the parts involved satisfy their pretensions, nevertheless, in our society ther is a strong litigious culture and not conciliation. For this reason the author analyzes the advantages of the current Conciliation Law and its correspondent norms in the labor environment, emphasizing in achievements, like the reduction of costs and clearing the Judicial Power load process and the institutional establishment of the conciliation as a consensual mechanism that fortifies the social peace.
La Conciliación Extrajudicial es un mecanismo alternativo de resolución de conflictos, mediante el cual, las partes que intervienen satisfacen sus pretensiones; sin embargo, en nuestra sociedad existe una fuerte cultura litigiosa y no de conciliación, por lo que el autor analiza las ventajas de la vigente Ley de Conciliación y sus normas conexas en el ámbito laboral, enfatizando en logros, como la reducción de costos y descongestión de la carga procesal del Poder Judicial, y la implantación institucional de la conciliación como un mecanismo consensual que fortalece la paz social.