LA DESLOCALIZACIÓN DE EMPRESAS COMO FENÓMENO DE LA GLOBALIZACIÓN: SUS EFECTOS EN EL CAPITAL INTELECTUAL

• Autores: López Salazar, Pedro, B. M. Zabot, Joao
• Formato: artículo
• Fecha de Publicación: 2006
• Institución: Universidad Nacional Mayor de San Marcos
• Repositorio: Revista UNMSM - Gestión del Tercer MIlenio
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:ojs.csi.unmsm:article/9325
• Enlace del recurso: https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/9325
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Organizing Learning; Intellectual Capital; companies move-out; Globalization; Aprendizaje Organizativo; Capital Intelectual; Deslocalización de Empresas; Globalización

The globalization phenomena may be described as an increasingly close international integration of markets for goods, services and factors of production, labor and capital, guided by the evolution in information and telecommunications technology. For sure it is not a today’s created phenomena, once many of it’s characteristics already exist in the land’s discovery era, at sixteenth century. The intensity of globalization may be analyzed by commercial and financial relations, workers and labor flows, and technological aspects. It’s actuation range goes trough complex processes in technological, economics, politics and cultural dimensions. In this environment, in the course of the last years there has been a significant increasing in the difference among the assets of the companies registered in their accounting balance, and their true market value. This difference has led several specialists to identify the components of this additional value as intangible assets, or intellectual capital. However, one of the most recent processes in the globalization era is usually the move of companies, generally multinational, that transfer their work centers from developed countries to countries with smaller manpower costs, with a massive discharge of people that were working in them. Considering that substantial part of the intellectual capital is reflected in the knowledge, abilities, competences and inherent values of the individuals and groups that compose an organization, this work intends, after defining the processes of generation of the organizational knowledge through the collective learning of people or groups that compose the organization, verify existing intellectual capital measurement tools, and after analyzing the characteristics of the current move out of companies, to identify the components of the intellectual capital that get lost in this process, mainly that ones inherent to the persons. The main contribution of this work is, in fact, the proposal and description of those elements of the Intellectual Capital that may be affected as consequence of the phenomenon of companies move out, and the identification of the main factors inherent to this process in this new organizations challenge.
Globalización es una de las palabras más comentadas hoy en día. También es vista como generadora de muchos problemas empresariales y de solución para tantos otros. La globalización es, en resumen, el resultado del avance tecnológico, de la apertura de las fronteras económicas desde el término de la segunda guerra mundial, de los movimientos internacionales de capital y de la propia liberalización interna en los países, que se llevó a cabo en función de la liberalización externa. La intensidad de la globalización puede ser observada en cuatro aspectos principales, que son la globalización comercial, financiera, de mano de obra y la globalización tecnológica. En este entorno, en el curso de los últimos años, hemos tenido una significativa ampliación de la diferencia entre los activos de las empresas registrables en el balance de situación y el verdadero valor de mercado. Esta diferencia ha llevado a varios estudiosos a identificar el componente de este valor adicional como un activo intangible, o capital intelectual. Por otro lado, uno de los procesos más recientes en la era de la globalización es la deslocalización de empresas, generalmente multinacionales, que trasladan sus centros de trabajo desde países desarrollados a países con menores costos de mano de obra, provocando en muchos casos un despido masivo de trabajadores. Considerándose que parte sustancial del capital intelectual está reflejado en los conocimientos, habilidades, competencias y valores inherentes a los individuos y grupos que componen una organización, este trabajo intenta -tras definir los procesos de generación del conocimiento organizacional a través del aprendizaje colectivo de las personas o grupos que componen la organización- verificar los modelos de medición de capital intelectual existentes, y analizar las características de la actual deslocalización de empresas, identificando los componentes del capital intelectual afectados en este proceso, en especial los inherentes a las personas. El principal aporte de este trabajo es, precisamente, la propuesta y descripción de los elementos integrantes del capital intelectual que pueden ser afectados como consecuencia del fenómeno de la deslocalización de empresas, además de apuntar los principales factores involucrados en este proceso, en este nuevo reto de las organizaciones.