Compromiso organizacional y sentimiento de permanencia de los profesionales en las organizaciones públicas y privadas de Lima Metropolitana

• Autores: Loli P, Alejandro, Montgómery U.,, Willian, Cerón V., Fernando, Del Carpio G., Javier, Navarro V., Vladimir, Llacho I, Karen
• Formato: artículo
• Fecha de Publicación: 2015
• Institución: Universidad Nacional Mayor de San Marcos
• Repositorio: Revista UNMSM - Revista de Investigación en Psicología
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:ojs.csi.unmsm:article/11781
• Enlace del recurso: https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/psico/article/view/11781
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Organizational Commitment; feelings of permanence; professional; Peru; Compromiso organizacional; sentimientos de permanencia; profesionales; Perú

El estudio tiene por objeto conocer el compromiso organizacional y el sentimiento de permanencia de los profesionales en las organizaciones públicas y privadas de Lima. La muestra estuvo conformada por 221 empleados, la mayoría de ellos profesionales diversos que realizaban estudios de posgrado en centros de educación superior. Se les aplicó un cuestionario cuyos resultados nos indican que hay una tendencia favorable de compromiso organizacional, al igual que los sentimientos de permanencia en las entidades donde laboran. Por otro lado, se encontró que existe asociación significativa y positiva del compromiso afectivo con el sentimiento de permanencia, mientras que, este último, no se asocia con el compromiso de conveniencia. Entre tanto, la relación con las variables sociodemográficas exploradas es variada: el compromiso afectivo está relacionado con la edad, estado civil, antigüedad en el trabajo y tiempo de servicio en el puesto actual; el compromiso de conveniencia con la edad y el estado civil y el sentimiento de permanencia solo con la procedencia de los participantes; es decir, son variables diferenciadoras.
The study aims to meet organizational commitment and feelings of permanence of professionals in public and private organizations in Lima. The sample consisted of 221 employees, most of them many professionals who are enrolled on graduate studies in higher education centers. A questionnaire was applied to them, the results indicate that there is a favorable trend of organizational commitment as feelings of stay in institutions where they work. On the other hand, we find that there is significant and positive association of affective commitment to the feeling of permanence, while the latter is not associated with the commitment of convenience. Meanwhile, the relationship with socio demographic variables explored is varied, affective commitment is related to age, marital status, seniority and length of service in current position; the commitment of convenience to age and marital status and the feeling of permanence only to the origin of the participants; in other words, they are differentiating variables.