Identifica la existencia de una relación entre la satisfacción laboral y las conductas de seguridad, aportando así a la delimitación de factores organizacionales que inciden en la expresión conductual del trabajador. Para ello, se planteó un diseño de investigación no experimental – transeccional puesto que no se manipularon las variables y se realizará en un determinado momento de tiempo. Así mismo, tendrá un enfoque de tipo cuantitativo – correlacional. Como instrumentos de medición se emplearon el Cuestionario de Satisfacción Laboral de Gonzales que se componen de 4 dimensiones (Significación de la tarea, condiciones de trabajo, reconocimiento personal y/o social y beneficios económicos) (2021) y la Escala de Conductas de Seguridad de Neal y Griffin (2006) que se compone de dos dimensiones: cumplimiento de seguridad y participación de seguridad. El procedimiento a ...

En este proceso de cambio con fines de modernización, y adecuación a los nuevos estándares de justicia penal se ha producido el Código Procesal Penal de 2004, que luego de una prolongada vacatio legis, se ha ido implementado su vigencia en varios Distritos Judiciales entre las cuales se encuentra el de Huánuco; ello ha significado no solo un cambio de código sino un cambio de cultura y hábitos y conceptos al haberse adoptado el "Proceso Penal acusatorio con tendencia defensorial", que nos dotaría de mejores indicadores de justicia, mejoraría la imagen de los operadores de justicia y particularmente el del Ministerio Público. En ese contexto resulta necesario el cambio de roles y de funciones en los sujetos procesales intervinientes en el proceso penal; porque los que litigamos en materia penal, ante las fiscalías corporativas, jueces unipersonales y superiores, nos encontramos...