Una de las problemáticas actuales de mayor relevancia en las empresas es la mala planificación del talento humano, pues no se cumplen con las normas o está mal diseño su proceso de gestión afectando el accionar del personal que no se encuentra debidamente capacitado ni motivado y con falta de conocimientos fundamentales acerca del área donde trabaja. La investigación se justifica debido a que la gestión del talento humano es un aspecto fundamental en las empresas. El objetivo de la investigación fue establecer la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa Carvimsa distrito de Villa El Salvador - 2018. El tipo de investigación fue no experimental de nivel correlacional y la población estuvo conformado por 50 trabajadores de las distintas áreas de la empresa Carvimsa S.A.C., asimismo, en este estudio no se...