La presente investigación titulada inteligencia emocional con el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Gutyzel SAC Santa Anita-2018 tiene como objetivo general determinar si existe relación directa en la inteligencia emocional y el desempeño laboral en la empresa Gutyzel SAC sede Santa Anita. La primera variable es la Inteligencia Emocional teniendo como dimensiones la intrapersonalidad, adaptabilidad y estado de ánimo y tenemos como segunda variable el desempeño laboral lo cual tiene como dimensiones la habilidad, conocimientos y personalidad. Para lo cual se realizó una investigación de tipo descriptiva – correlacional, con un diseño no experimental – transversal, teniendo como población a 20 colaboradores, a los cuales se les aplico el instrumento de cuestionario que consta de 40 ítems, en base a la escala de Likert. Para medir la validez del cuestionario...

El nivel de inteligencia emocional de los docentes y directivos de los Institutos de Educación Superior Tecnológica de la provincia de Ica y su relación con su actitud para el trabajo en equipo, es una investigación descriptiva que utilizó un diseño correlacional y se orientó a establecer el grado de relación que existe entre el nivel de inteligencia emocional y la actitud para el trabajo en equipo que muestran los docentes y directivos de los Institutos de Educación Superior Tecnológica de la provincia de Ica. De acuerdo a los resultados analizados y contrastados se concluye que la inteligencia emocional se relaciona significativamente con la actitud para el trabajo en equipo de los docentes y directivos de los Institutos de Educación Superior Tecnológica de la provincia de Ica, con un nivel de correlación positiva de 0,898. Por lo tanto, si se toma en consideración el coe...

El objetivo de este trabajo de investigación fue el conocer de qué manera influyen la aplicación de las estrategias didácticas dramatización y cuenta cuentos en la comprensión lectora en los alumnos del 4to grado A y B de primaria de la I.E. No 1245 José Carlos Mariátegui de Huaycán. El tipo de investigación utilizado fue el experimental, el método de investigación es cuantitativo. El diseño es cuasi-experimental con pretest y postest ya que tendremos dos salones, de control y el otro el experimental. Realizamos este proyecto debido a que vemos todos los resultados de los exámenes PISA y la prueba ECE y como resultados obtenemos que en nuestro país hay poco hábito a la lectura. Por ello, aplicamos ocho sesiones en el aula experimental con las estrategias didácticas dramatización y cuenta cuentos y ocho sesiones en el aula control sin las estrategias y a final de la apli...

La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación del clima organizacional con el desempeño laboral de los colaboradores de ECKERD PERÚ S.A sede CAJAMARCA, 2016. Se utilizó como técnica de investigación a la encuesta, la cual se aplicó a través de un formulario de preguntas sobre la base de la Escala de Likert. Éste permitió medir las dimensiones productividad, procedimiento del cargo, compromiso, conductas, aspectos corporales, perspectiva de servicio las cuales corresponden a la variable clima organizacional. Para el caso de la variable desempeño laboral se tuvo en cuenta las dimensiones estructura, responsabilidad individual, remuneración, riesgos - toma de decisiones y tolerancia al conflicto. Se obtuvo como principal resultado que existe una correlación moderada, indirecta y significativa (p < 0.01) entre clima organizacional con el desempeño labora...