Motivación laboral y Engagement en jóvenes trabajadores de un operador turístico de Lima Metropolitana
Descripción del Articulo
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| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas |
| Repositorio: | UPC-Institucional |
| Lenguaje: | español |
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Introducción: La motivación laboral es una variable importante en las organizaciones, según diversas investigaciones, los trabajadores que presentan mayor motivación laboral muestran un mejor desempeño y compromiso, contribuyendo de forma significativa en la organización (Organización de las Naciones Unidas [ONU], 2020). Objetivo: Determinar la relación entre la motivación laboral y el engagement en jóvenes trabajadores de un operador turístico de Lima Metropolitana. Población: Se evaluó a 140 trabajadores, siendo el 53.6% de sexo masculino y el 46.4% de sexo femenino. Método: Estudio de nivel correlacional con diseño no experimental de corte transversal, para la recolección de los datos se aplicó dos instrumentos de medición: Job Diagnostic Survey adaptada al español por Gonzales (1995) y el Utrecht Work Engagement Survey (UWES) adaptada al español por Benavides et al. (2009). Resultados: Se encontró una correlación positiva y significativa entre la motivación laboral y el engagement. Pero, no se encontraron diferencias en cuanto al sexo. Conclusión: Se concluyó que, a mayor motivación laboral, mayor engagement en jóvenes trabajadores de un operador turístico de Lima Metropolitana. |
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Método: Estudio de nivel correlacional con diseño no experimental de corte transversal, para la recolección de los datos se aplicó dos instrumentos de medición: Job Diagnostic Survey adaptada al español por Gonzales (1995) y el Utrecht Work Engagement Survey (UWES) adaptada al español por Benavides et al. (2009). Resultados: Se encontró una correlación positiva y significativa entre la motivación laboral y el engagement. Pero, no se encontraron diferencias en cuanto al sexo. Conclusión: Se concluyó que, a mayor motivación laboral, mayor engagement en jóvenes trabajadores de un operador turístico de Lima Metropolitana.Introduction: Work motivation is an important variable in organizations. According to various research, workers who have greater work motivation show better performance and commitment, contributing significantly to the organization (ONU, 2020). Objective: Determine the relationship between work motivation and engagement in young workers of a tour operator in Metropolitan Lima. Population: 140 workers were evaluated, 53.6% male and 46.4% female. Method: Correlational level study with non-experimental cross-sectional design, for data collection two measurement instruments were applied: Job Diagnostic Survey adapted to Spanish by Gonzales (1995) and the Utrecht Work Engagement Survey (UWES) adapted to Spanish by Benavides et al. (2009). Results: A positive and significant correlation was found between work motivation and engagement. However, no differences were found regarding sex. Conclusion: It was concluded that the greater the work motivation, the greater the engagement in young workers of a tour operator in Metropolitan Lima.TesisODS 9: Industria, innovación e infraestructuraODS 4: Educación de calidadODS 8: Trabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfapplication/epubapplication/mswordspaUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PEhttps://audio.com/raupc/audio/15366<div style="height: 228px; width: 600px;"><iframe src="https://audio.com/embed/audio/1824511426820468?theme=image" style="display:block; border-radius: 1px; border: none; height: 204px; width: 600px;"></iframe><a href='https://audio.com/raupc' style="text-align: center; display: block; color: #A4ABB6; font-size: 12px; font-family: sans-serif; line-height: 16px; margin-top: 8px; overflow: hidden; white-space: nowrap; text-overflow: ellipsis;">@raupc</a></div>SUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)Repositorio Académico - UPCreponame:UPC-Institucionalinstname:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadasinstacron:UPCCompromisoMotivación laboralOperador turísticoLima MetropolitanaCommitmentWork motivationTour operatorMetropolitan Limahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00Motivación laboral y Engagement en jóvenes trabajadores de un operador turístico de Lima MetropolitanaWork motivation and Engagement in young workers of a tour operator in Metropolitaninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Facultad de PsicologíaLicenciaturaPsicologíaLicenciado en Psicología2025-01-28T20:20:07Zhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttps://orcid.org/0009-0001-5982-550410676787https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional313016Manzanares Medina, Eduardo LuisMosquera Torres, Dino FernandoNavarro Loli, Jhonatan Steeven Baruch7717583875369730THUMBNAILFlores_LM.pdf.jpgFlores_LM.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg27836https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/684060/10/Flores_LM.pdf.jpg98fb0d88aa4afb23d6b91324be1657dbMD510falseFlores_LM_Fichaautorizacion.pdf.jpgFlores_LM_Fichaautorizacion.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg28871https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/684060/11/Flores_LM_Fichaautorizacion.pdf.jpg10217198182cb2bc23482881cc920b6bMD511falseFlores_LM_Reportesimilitud.pdf.jpgFlores_LM_Reportesimilitud.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg40706https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/684060/12/Flores_LM_Reportesimilitud.pdf.jpgf36d052679b2c3c948591e3d96546a9cMD512falseFlores_LM_actasimilitud.pdf.jpgFlores_LM_actasimilitud.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg40447https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/684060/13/Flores_LM_actasimilitud.pdf.jpgee0198d441f1e964cd4a072082ec90cfMD513falseCONVERTED2_3959093TEXTFlores_LM.pdf.txtFlores_LM.pdf.txtExtracted texttext/plain40771https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/684060/6/Flores_LM.pdf.txt355f659cff70bb6023bf954e43587a31MD56falseFlores_LM_Fichaautorizacion.pdf.txtFlores_LM_Fichaautorizacion.pdf.txtExtracted texttext/plain2654https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/684060/7/Flores_LM_Fichaautorizacion.pdf.txt3f48e511de2b28c1bcefaa599df6066bMD57falseFlores_LM_Reportesimilitud.pdf.txtFlores_LM_Reportesimilitud.pdf.txtExtracted texttext/plain1496https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/684060/8/Flores_LM_Reportesimilitud.pdf.txt31e214ef6c194c8dec802b4d34bb4e2dMD58falseFlores_LM_actasimilitud.pdf.txtFlores_LM_actasimilitud.pdf.txtExtracted texttext/plain1190https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/684060/9/Flores_LM_actasimilitud.pdf.txt000875de43e120857cae5c13c6f85b35MD59falseORIGINALFlores_LM.pdfFlores_LM.pdfapplication/pdf466972https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/684060/1/Flores_LM.pdf96382e7157ec4887307c90e7b963394dMD51trueFlores_LM.docxFlores_LM.docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document66985https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/684060/2/Flores_LM.docx510d5a76f15b02d443322fa1f52680bcMD52falseFlores_LM_Fichaautorizacion.pdfFlores_LM_Fichaautorizacion.pdfapplication/pdf159038https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/684060/3/Flores_LM_Fichaautorizacion.pdfe1de1939ed36330d2a0c036f2fec391bMD53falseFlores_LM_Reportesimilitud.pdfFlores_LM_Reportesimilitud.pdfapplication/pdf3041514https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/684060/4/Flores_LM_Reportesimilitud.pdf7c33f99453880d1d8ca55ae06bc49135MD54falseFlores_LM_actasimilitud.pdfFlores_LM_actasimilitud.pdfapplication/pdf124744https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/684060/5/Flores_LM_actasimilitud.pdf4078d7a8aff4c8242f0b5cbe4f1d0e87MD55false10757/684060oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/6840602025-08-26 13:11:23.683Repositorio académico upcupc@openrepository.com |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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