Relación entre percepción sobre gestión del talento humano y desempeño laboral en docentes de un Instituto Tecnológico Privado de Trujillo, 2017

• Autor: Pacheco Ramos, Clotilde Roxana
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/11764
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/11764
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión de talento humano; Desempeño laboral; Desempeño docente; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

La presente investigación tiene como finalidad conocer si existe relación entre la percepción sobre Gestión del talento humano y el desempeño laboral de los docentes de un Instituto Tecnológico Privado de Trujillo ya que en la Institución no se cuenta con un Área de esta naturaleza; el estudio tiene un enfoque cuantitativo ,alcance descriptivo-transversal y diseño correlacional, para la medición de las variables se aplicaron instrumentos adaptados y validados por tres expertos, ambos tienen una confiabilidad fuerte y excelente respectivamente, obtenida mediante el Alfa de Cronbach con un valor de 0,830 para el primero y un valor de 0,930 para el segundo; se aplicaron a una población de 52 docentes los cuales respondieron sobre la gestión del talento humano en la Institución y su desempeño fue evaluado por el Director académico y los Jefes de Departamento de las diferentes Especialidades , los resultados muestran una percepción desaprobatoria sobre gestión de talento humano en un 57,7% y un desempeño laboral bajo en un 59,6% , al relacionar ambas variables mediante la prueba estadística chi- cuadrado se encontró un valor de p=0,019 evidenciándose la presencia de una relación significativa corroborando la hipótesis alterna; estos resultados sirven de fundamento para que en la Institución se implemente un Modelo de gestión del talento humano.