Principio de irrenunciabilidad del derecho laboral y su aplicación en audiencia de conciliación laboral en juzgados de Lima Norte, 2021

Descripción del Articulo

En el Perú, el principio de irrenunciabilidad es aquel principio que protege los derechos de los trabajadores, sin embargo, al ser un principio rígido impide muchas veces que el trabajador y su empleadora logren llegar a un acuerdo, imposibilitando así que las audiencias de conciliación no tengan re...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Juarez Carrillo, Karolina Marisabel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/107259
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Derecho laboral
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description En el Perú, el principio de irrenunciabilidad es aquel principio que protege los derechos de los trabajadores, sin embargo, al ser un principio rígido impide muchas veces que el trabajador y su empleadora logren llegar a un acuerdo, imposibilitando así que las audiencias de conciliación no tengan resultados satisfactorios y simplemente sea una etapa más para seguir con el largo proceso laboral. El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general analizar cómo se aplica el principio de irrenunciabilidad del derecho laboral en la audiencia de conciliación laboral en los Juzgados Laborales de Lima Norte, 2021. Esta investigación que fue realizada entre el periodo de Agosto 2021 y Julio 2022, utilizando un enfoque cualitativo, de tipo de investigación básica, diseño de teoría fundamentada y con un nivel descriptivo, asimismo, se utilizó la técnica de entrevista la cual fue dirigido a diferentes especialistas de la materia y del mismo modo se empleó la técnica de análisis de documentos, que sirvió para el análisis de diferentes casaciones que ayudaron con la investigación, llegando a la conclusión de lo que se busca es reducir la carga procesal, teniendo como finalidad brindar a los jueces mayores herramientas para su desarrollo laboral.
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Esta investigación que fue realizada entre el periodo de Agosto 2021 y Julio 2022, utilizando un enfoque cualitativo, de tipo de investigación básica, diseño de teoría fundamentada y con un nivel descriptivo, asimismo, se utilizó la técnica de entrevista la cual fue dirigido a diferentes especialistas de la materia y del mismo modo se empleó la técnica de análisis de documentos, que sirvió para el análisis de diferentes casaciones que ayudaron con la investigación, llegando a la conclusión de lo que se busca es reducir la carga procesal, teniendo como finalidad brindar a los jueces mayores herramientas para su desarrollo laboral.Lima NorteEscuela de DerechoReforma laboral: Flexibilidad laboral y reforma procesal laboral, negociación colectiva e inspección de trabajo y sistemas previsionales.Derecho público y privadoFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazPaz, justicia e instituciones sólidasapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDerecho laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00Principio de irrenunciabilidad del derecho laboral y su aplicación en audiencia de conciliación laboral en juzgados de Lima Norte, 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUDerechoUniversidad César Vallejo. 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