Gestión administrativa y su influencia en la satisfacción laboral del personal en una municipalidad distrital de Junín, 2025

Descripción del Articulo

La presente investigación se ha fijado como objetivo determinar la influencia de la gestión administrativa en la satisfacción laboral del personal de una municipalidad distrital de Junín, en el año 2025. Complementariamente se ha realizado con el propósito de contribuir al logro del Objetivo de Desa...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: De la Cruz Huaraca, Eldi Yudith
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/171214
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/171214
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión
Satisfacción en el trabajo
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description La presente investigación se ha fijado como objetivo determinar la influencia de la gestión administrativa en la satisfacción laboral del personal de una municipalidad distrital de Junín, en el año 2025. Complementariamente se ha realizado con el propósito de contribuir al logro del Objetivo de Desarrollo Sostenible número ocho: que promueve el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo, y el trabajo decente para todos. Fue una investigación de tipo básica, enfoque cuantitativo, de diseño no experimental de corte transversal y de nivel explicativo. Para el recojo de la información, se han aplicado dos cuestionarios, que fueron validados por tres expertos, a una muestra de 79 trabajadores. Los resultados descriptivos revelan que el 46.8% de los mismos, consideró que la gestión administrativa es regular, de la misma manera el 62.0% del personal opinó que la satisfacción laboral es limitada. De igual modo, se ha evidenciado que la variable independiente gestión administrativa influenció en un 41.1% en la variable dependiente satisfacción laboral, según la prueba de Nagelkerke.
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Los resultados descriptivos revelan que el 46.8% de los mismos, consideró que la gestión administrativa es regular, de la misma manera el 62.0% del personal opinó que la satisfacción laboral es limitada. De igual modo, se ha evidenciado que la variable independiente gestión administrativa influenció en un 41.1% en la variable dependiente satisfacción laboral, según la prueba de Nagelkerke.AtePrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo sostenible y adaptación al cambio climáticoTrabajo decente y crecimiento económicoSEMIPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestiónSatisfacción en el trabajoOrganizaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión administrativa y su influencia en la satisfacción laboral del personal en una municipalidad distrital de Junín, 2025info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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