Gestión administrativa y el desempeño laboral de los colaboradores en una institución pública de Lima Sur, 2022

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Esta investigación buscó relacionar la gestión administrativa con el desempeño laboral de los colaboradores en una institución pública de Lima Sur, 2022. Se planteó bajo la metodología cuantitativa; fue de nivel descriptivo y tipo correlacional. Se empleó como herramienta los cuestionarios de encues...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Morán Saldarriaga, Luis Alberto
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/114038
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/114038
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Materia:Productividad
Competencia, trabajo en equipo
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description Esta investigación buscó relacionar la gestión administrativa con el desempeño laboral de los colaboradores en una institución pública de Lima Sur, 2022. Se planteó bajo la metodología cuantitativa; fue de nivel descriptivo y tipo correlacional. Se empleó como herramienta los cuestionarios de encuestas, debidamente validados, el instrumento constó de 20 ítems. La población estuvo conformada por 160 colaboradores de la empresa estudiada. Su muestra fue de 82 colaboradores; los resultados de confiabilidad mediante el alfa de Cronbach, dieron valores de 0,823 y 0,925 para gestión administrativa y desempeño laboral respectivamente. Se concluyó la gestión administrativa se relaciona estadísticamente con el desempeño laboral de los colaboradores en una institución pública de Lima Sur, 2022 (sig. = 0,00; r = 0,543), así como con las dimensiones productividad, competencia y trabajo en equipo (sig. = 0,00; r = 0,448, 0,443 y 0,476 respectivamente).
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spelling Ramírez Ríos, AlejandroMorán Saldarriaga, Luis Alberto2023-05-15T15:17:06Z2023-05-15T15:17:06Z2022https://hdl.handle.net/20.500.12692/114038Esta investigación buscó relacionar la gestión administrativa con el desempeño laboral de los colaboradores en una institución pública de Lima Sur, 2022. Se planteó bajo la metodología cuantitativa; fue de nivel descriptivo y tipo correlacional. Se empleó como herramienta los cuestionarios de encuestas, debidamente validados, el instrumento constó de 20 ítems. La población estuvo conformada por 160 colaboradores de la empresa estudiada. Su muestra fue de 82 colaboradores; los resultados de confiabilidad mediante el alfa de Cronbach, dieron valores de 0,823 y 0,925 para gestión administrativa y desempeño laboral respectivamente. Se concluyó la gestión administrativa se relaciona estadísticamente con el desempeño laboral de los colaboradores en una institución pública de Lima Sur, 2022 (sig. = 0,00; r = 0,543), así como con las dimensiones productividad, competencia y trabajo en equipo (sig. = 0,00; r = 0,448, 0,443 y 0,476 respectivamente).Lima NorteEscuela de PosgradoGestión de Políticas PúblicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVProductividadCompetencia, trabajo en equipoDesarrollo institucional y empatíahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión administrativa y el desempeño laboral de los colaboradores en una institución pública de Lima Sur, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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