Identidad institucional y desempeño laboral de las enfermeras en un instituto especializado de salud Lima, 2019

Descripción del Articulo

El presente estudio tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la Identidad Institucional y el Desempeño laboral de las Enfermeras en un Instituto Especializado de Salud Lima, 2019. El tipo de estudio fue básico, diseño no experimental y correlacional de corte transversal, la...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Rivera Espinoza, María Cristina
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/45475
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Nivel de acceso:acceso abierto
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Desempeño laboral
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description El presente estudio tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la Identidad Institucional y el Desempeño laboral de las Enfermeras en un Instituto Especializado de Salud Lima, 2019. El tipo de estudio fue básico, diseño no experimental y correlacional de corte transversal, la muestra estuvo conformada por 90 enfermeras. Para este estudio se utilizó dos instrumentos uno para medir identidad institucional y el otro para medir desempeño laboral los cuales fueron adaptados de la Universidad del Centro y del Hospital San José del Callao respectivamente a la vez que fueron validados por tres jueces expertos en la materia. Para medir la variable identidad institucional se usó un cuestionario y su aplicación estuvo a cargo del investigador, para la evaluación del desempeño laboral se utilizó un formulario el cual fue aplicado por las jefas de enfermeras de los servicios quienes apoyaron voluntariamente a esta investigación. Entre los resultados que se encontraron tenemos: que el coeficiente de Rho de Sperman Pearson obtuvo un valor 0.578 determinándose que existe relación positiva que se expresa en que un 45.6% de enfermeras presentó una identidad institucional alta y un desempeño laboral muy bueno, seguido de 16.7% en el nivel relacional muy alto para identidad institucional y desempeño laboral excelente. Así como las competencias evaluadas en el desempeño laboral que obtuvieron puntajes altos como la orientación a resultados, relaciones interpersonales, trabajo en equipo, iniciativa y organización del trabajo estuvieron relacionadas con el nivel de identidad institucional alta; en donde la prueba estadística aplicada de Rho de Spearman fue menor que 0,05 para estas dimensiones demostrándose una correlación positiva.
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