Habilidades sociales y clima organizacional en la Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional del Callao

• Autor: Valdiviezo Torres, Miguel Angel
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/61122
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/61122
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Habilidades sociales; Clima organizacional; Comunicación; Trabajo en equipo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre habilidades sociales y clima organizacional en la Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional del Callao, 2020, la investigación tuvo un diseño no experimental, de tipo correlacional; aplicándose a la población de 73 colaboradores. Los instrumentos utilizados fueron dos cuestionarios, su validez fue probada a través del juicio de expertos, probándose su confiabilidad mediante la prueba piloto hallándose los valores de 0,973 para la variable habilidades sociales y 0,949 para clima organizacional según el coeficiente Alpha de Cronbach. Los resultados obtenidos en la variable Habilidades Sociales, evidencia que el 59% (43) alcanzó el nivel de inadecuado; mientras que el 41% (30) logró el nivel de adecuado; mientras que en la variable Clima Organizacional, el 64% (47) alcanzó el nivel de inadecuado; mientras que el 36% (26) logró el nivel de adecuado. En conclusión, se determinó con 95% de confianza la relación entre las dos variables bajo estudio. Por otro lado, se puede afirmar que existe una relación lineal directa y muy intensa de 0,979 entre las habilidades sociales y el clima organizacional, según el coeficiente de correlación de Rho de Spearman.