Relación entre nivel de motivación y satisfacción laboral en colaboradores del Área Administrativa de una Municipalidad de Lima Metropolitana

• Autor: Arotoma Ramos, Sendy
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Peruana Cayetano Heredia
• Repositorio: UPCH-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upch.edu.pe:20.500.12866/8634
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12866/8634
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación; Satisfacción Laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.01

La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación que existe entre nivel de motivación y satisfacción laboral en colaboradores de una Municipalidad de Lima Metropolitana. La metodología utilizada es de tipo descriptivo correlacional, con un diseño no experimental, de tipo transaccional o transversal. La muestra está conformada por 122 colaboradores de una Municipalidad. La técnica de recolección de datos es a través de los cuestionarios con escala likert de motivación y satisfacción laboral de René Ríos. La validación del instrumento fue realizado por Ríos a través del juicio de tres expertos. Y la confiabilidad fue a través del coeficiente de Alpha Cronbach indicando una confiabilidad de 0.81 para el instrumento de Motivación laboral y 0,71 para el instrumento de Satisfacción laboral. Resultados: Se encontró una correlación moderada de 0,569 (r) y con un nivel de significancia de 0,00 (p) entre el nivel de motivación y satisfacción laboral. Además las variables sociodemográficas como: edad, sexo y tiempo de trabajo obtuvieron un valor mayor a 0,05 de Spearman, lo que significa que estadísticamente no son significativos al medir la motivación y satisfacción laboral.