Labor certification and employability of the Impulsa Peru program beneficiaries, 2011-2016

• Autor: Silva Suárez, Christian Omar
• Formato: artículo
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Nacional Mayor de San Marcos
• Repositorio: Revista UNMSM - Pensamiento crítico
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:ojs.csi.unmsm:article/17448
• Enlace del recurso: https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/econo/article/view/17448
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Certification of labor competencies; wages; work experience; employability; variance analysis; linear regression; Certificación de competencias laborales; salario; experiencia laboral; empleabilidad; análisis de varianza; regresión lineal

The study focused on the results obtained through the Labor Skills Certification service provided by the Impulsa Peru Program of the Ministry of Labor and Employment Promotion (MTPE) during the years 2011 - 2016, according to the regulations established by the General Directorate of Vocational Training and Labor Training (DGFPCL), as well as the guidelines of Budget Program 0116 “Improvement of Employability and Labor Insertion - PROEMPLEO”. These results were measured based on two key indicators such as the level of work experience and the level of salary, which are linked to the employability of a person. For this, four samples were taken whose size per sample was 1,804 beneficiaries with certified labor competencies and compared with 1,804 non-competent beneficiaries. It could be concluded that the permanence in the labor market had significance in the analysis of variance and in two of the four samples, showing differences of 1 to 3 months. On the other hand, the salary showed significance both in the analysis of variance and for the four samples compared, with differences between S / 30 to S / 70 soles. JEL: J01, E24, C2
El estudio se centró en los resultados obtenidos a través del servicio de Certificación de Competencias Laborales brindado por el Programa Impulsa Perú del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) durante los años 2011 – 2016, de acuerdo a la normativa establecida por la Dirección General de Formación Profesional y Capacitación Laboral (DGFPCL), así como a los lineamientos del Programa Presupuestal 0116 “Mejoramiento de la Empleabilidad e Inserción Laboral – PROEMPLEO”. Estos resultados se midieron en base a dos indicadores clave como son el nivel de experiencia laboral y el nivel de salario, los cuales están ligados a la empleabilidad de una persona. Para ello, se tomaron cuatro muestras cuyo tamaño por muestra fue de 1,804 beneficiarios con competencias laborales certificadas y se compararon con los 1,804 beneficiarios no competentes. Se pudo concluir que la permanencia en el mercado laboral tuvo significancia en el análisis de varianza y en dos de las cuatro muestras, mostrando diferencias de 1 a 3 meses. Por otro lado, el salario mostró significancia tanto en el análisis de varianza como para las cuatro muestras comparadas, con diferencias entre S/ 30 a S/ 70 soles. JEL: J01, E24, C2