El presente trabajo de investigación se realizo en la empresa "D" CAMBIO Internacionales, ubicado en la ciudad de Tumbes. El informe de tesis es de enfoque cuantitativo, de tipo correlacional y no experimental que tuvo como objetivo principal determinar la relación existente entre el clima organizacional y desempeño laboral, asimismo permitió averiguar el nivel de desempeño laboral de los trabajadores en base a tres capacidades: productividad laboral, eficacia y eficiencia laboral. Para la obtención de la información se aplicó una encuesta a los 20 trabajadores de la empresa "D" CAMBIO Internacionales entre hombres y mujeres, los cuales vienen brindando su trabajo en esta institución, durante el período, 2018. En relación al instrumento de recolección de datos, se aplicó un cuestionario para cada variable. La población fue de 20 trabajadores y la muestra de 20 trabajadores,...