Objetivo: Analizar la Cultura Organizacional y su influencia en el Clima laboral de los trabajadores administrativos nombrados de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión. Materiales y Métodos: El estudio del tipo de investigación a utilizarse según la finalidad es de tipo descriptiva, básica, aplicativa y casuística, debido a que se apoyará primeramente en el contexto teórico para luego establecer la correlación frente al problema. El diseño de investigación utilizado fue el de no experimental, de corte transversal, que nos permitirá determinar las características del problema sin alterarlas o cambiarlas. Para la medición de las variables se utilizó la técnica de la encuesta, utilizando un cuestionario dirigido a los trabajadores administrativos nombrados. Resultados: Respecto a la variable Cultura Organizacional, el primer indicador, normas, la instituciÃ...