El presente Trabajo de Suficiencia Profesional se desarrolló con el objetivo de proponer mejoras al proceso de reconocimiento de los ingresos de actividades ordinarias procedentes de contratos con clientes de la empresa REBUSS PERÚ SAC para el año 2024. Para identificar y analizar la problemática, se emplearon herramientas como el árbol de problemas y el método Ishikawa, aplicados al departamento de Contabilidad de la empresa. Durante el proceso de análisis, se presentaron dos alternativas de solución. La opción seleccionada, la más adecuada para la compañía, fue la Capacitación del Personal Contable, por ser una estrategia eficaz para mantener un equipo de trabajo altamente capacitado y adaptable a los cambios en la normativa contable. Además de mejorar la productividad, esta medida impacta en forma positiva en la cultura organizacional al incrementar la satisfacción y la...