En el presente trabajo se ha desarrollado un proyecto de negocio que lleva por nombre “Face Soccer”, con el cual se busca poder ayudar a pequeñas, medianas o grandes escuelas de fútbol en las gestiones de sus negocios, facilitando sus operaciones con la ayuda de un software. Es importante mencionar que, se propusieron y desarrollaron diversas hipótesis, las cuales por medio de experimentos ayudaron a validar el modelo de negocio. Asimismo, se desarrolló un plan de concierge para de esta manera poder tener conocimiento de la respuesta del público objetivo con nuestro servicio. Finalmente, el presente trabajo abarca planes financieros para los próximos tres años para todas las áreas de la empresa, buscando de esta manera que el proyecto sea sostenible y de desarrollo en un mediano y largo plazo. Además, con la finalidad de lograr determinar si nuestro proyecto genera valor, se...

La presente investigación identificó como problema crítico la falta de un proceso estructurado y estandarizado para el reclutamiento y selección de personal en una pequeña empresa del sector de restaurantes, lo cual ha generado una alta rotación de personal en consecuencia a las dificultades para identificar y contratar candidatos adecuados. En tal sentido, el trabajo tuvo como objetivo evaluar estrategias para optimizar el proceso de reclutamiento y selección en la organización. La recolección de datos se basó en el análisis de información interna proporcionada por la empresa y entrevistas a personal clave de esta. Asimismo, se logró identificar 3 alternativas de solución a la problemática principal. Los resultados revelaron que la reducción de la rotación de personal podría mejorarse mediante la implementación de las siguientes estrategias: Implementación de tecnolo...